劳动争议是如何分类的

社会生活中，劳作联系争议一直以来都是被群众重视的热门。便是劳作联系中的当事人之间由于权力责任引起的纷争。对不同的劳作争议，处理的办法就有所不同。那劳作争议的分类是怎样的?听讼网小编为你具体介绍。
劳作争议依据其主体、客体、性质和内容的不同，能够有不同的分类，对劳作争议分类研讨，有助于采纳有针对性的办法处理和防备劳作争议。
一、从劳作争议主体上分。
劳作争议分为个人劳作争议、团体劳作争议。个人劳作争议指劳作者个人与用人单位发作的劳作争议。
团体劳作争议则分两种：
一种是劳作者一方为多人，且发作争议的原因和请求是一起的。这种团体争议劳作者一方应推举代表参与法定的处理程序。在处理程序上与个人劳作争议相同，但依据《劳作争议仲裁委员会办案规矩》规则，员工一方在30人以上的团体劳作争议适用特别程序。另一种为团体争议，即指以工会安排为一方，代表员工与用人单位因签定和实行团体协议而发作的争议。
二、从劳作争议的客体上分。
即从争议触及的劳作联系上分，可分为：因实行律、法规、和的规则而发作的劳作争议，亦称权力之争。以及因确认或改变劳作者的权力责任而发作的劳作争议，亦称利益争议。
三、从劳作争议的性质上分。
能够分为因参与、安排工会及停工等行使公民权行为与用人单位发作的劳作争议和因要求添加薪酬、缩短工时等经济利益发作的争议。
四、从劳作争议的内容上分。
劳作争议可分为因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、职业培训、劳作维护的规则发作的争议;因实行劳作合同发作的争议;因用人单位开除、开除、解雇员工和员工、主动离任发作的争议等。还可从内容的难易程度上分为，简略的劳作争议和杂乱的劳作争议。对简略的劳作争议，在处理程序上依法能够简化。
劳作联系是否调和是依托劳作当事人两边经过实行各自的责任来树立的，只需依法实行了各自的责任，那么劳作胶葛是能够防止的。那么当劳作胶葛发作时该怎样去维护自己的权力呢?想了解此内容你能够咨询听讼网的律师，咱们将为您具体回答。