劳动者休息休假的权利包括哪些

我国针对劳动者有比较全面的劳动保护，包含歇息、度假的权力。但实践中，不少劳动者对这些权力一窍不通，现在听讼网小编将对这些根本的权力为各位劳动者做一个具体的介绍。
1、劳动者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时，用人单位应当确保劳动者每周至少歇息一日，对实施计件薪酬的，用人单位应当依据这一工时准则合理确认劳动者的劳动定额和计件酬劳规范。
2、劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
3、我国法定度假日，从2008年1月1日起，包含新年(元旦)，清明节，劳动节，端午节和中秋节各1天，新年和国庆节各3天，全年算计11天。我国法定歇息日，包含每周的周六和周日，全年按52周104天核算。
4、用人单位组织劳动者在正常作业时间外加班的，用人单位应当按以下规范付出劳动者的薪酬酬劳：延伸劳动者作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;歇息日组织作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定度假日组织作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
关于劳动者歇息度假的权力，首要便是每天和每周的劳动时间，别的便是劳动者的法定歇息日。各位需求留意，假如用人单位组织劳动者在歇息日加班的，周末加班的组织了补休的话就可以不必付出加班薪酬，而要是法定节假日加班的加，即便组织了补休也要付出相应的加班薪酬。