三个人合伙做生意营业执照写了一个人股权怎么分

咱们知道合伙企业一般会涉及到股权的区分，股权是股东依据其股东资历而享有的，从公司取得经济利益，并参加公司运营管理的权力。那么三个人合伙经商营业执照只写了一个人股权怎样分，下面听讼网滨州律师为咱们整理了相关内容，来为咱们回答。
合伙企业股权怎么分配
1、按股东投入占比分红，规则不参加运营的股东没有额定的薪酬
股东投入资金，依据公司每年的运营成果来分红，不移至理。可是面临那么废寝忘食为公司打拼的股东，假如仅仅以每年的成果进行分红的话，很显然有失公正。运营管理公司的股东功德无量，能够这样说公司的正常作业和后期取得杰出成果都是由他们干出来的。所以，除了每年按股东投入资金占比分红外，还能够给予运营管理公司的股东更多的报酬，即给予其与作业性质相应的年薪作为补助。这样既能调集参加运营的合伙人的作业活跃性，又能确保公司的健康稳步开展。一起不参加运营的合伙人也能取得每年的成果分红。
2、按股东投入占比分红，不参加运营的股东没有额定提成
这个与第“1”点有类似之处，仅有不同的是，在对运营管理的股东进行额定的补助时，首要参阅其作业成果，并非依照职位年薪的方法。
这种额定的成果提成机制能让运营管理的股东愈加的活跃，在自己本职的岗位做的更超卓。而站在不参加运营的股东视点，这种办法更易被承受一点。
3、将运营劳作转化为股份，关于不参加运营的股东削减其股份占比
更改依照出资金额的股份占比方法，削减不参加运营管理的股东的股份占比，这个机制比较灵敏，特别对不参加运营的股东来说，一旦实施了，等同于稀释了他们最初的出资金额。
但本着公司长时间开展考虑，这种办法愈加科学，对那些不参加运营的股东也适当有利，一旦企业发作严重的亏本，在承当企业亏本的职责时，也可按股份占比实施，削减那些不参加运营的股东的丢失。
4、假如是有限公司或者是股份有限公司,那就依照你们的出资额在注册资本里边的占比来确认你们每个人的股权数额。
能够按份额分红了,例如：年终如有盈利依照出资份额分红,薪酬依照劳作、才智支付多少洽谈确认,每月收取薪酬,薪酬与分红是两回事。薪酬能够是固定,也能够是根本薪酬加成果提成。分红是在一个财政年度完毕时有盈利的状况下依照出资份额分配。
企业股权结构的三种模型
第一种，肯定控股型
这种模型的典型分配办法是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该方法适用于创始人投钱最多，才能最强的状况。在股东内部，肯定控股型虽然方法民主，但最终仍是老板决议，具有一票决议/否决权。
第二种，相对控股型
这种模型的典型分配办法是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，职工预留15%的股权。这种模型下，除了少量工作(如增资、闭幕、更新规章等)需求团体决议计划，其他绝大部分工作仍是老板一个人就能决议。
第三种，不控股型
这种模型的典型分配办法是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，鼓励股权占15%。这种模型首要适用于合伙人团队才能互补，每个人才能都很强，老迈仅仅有战略相对优势的状况，所以根本合伙人的股权就相对均匀一些。
综上所述咱们能够清楚知道，三人合伙经商股权的分配，这能够按份额分红了,例如：年终如有盈利依照出资份额分红,薪酬依照劳作、才智支付多少洽谈确认。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。