重庆陪产假多少天

陪产假一般状况下是会根据男方妻子的出产顺畅与否来进行组织的，根本上是归于的15天的时刻，那么陪产假的相关内容有哪些呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
重庆陪产假多少天
根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规则的告诉，经市政府赞同，已正式下发。自2016年4月1日起，契合法令、法规规则生育的女职工产假日间，男方给予陪产假15日。依照规则所休的陪产假，原则上应当接连运用(单位赞同的在外)。假日包含双休日和国家法定节日。
陪产假，又叫陪护假，即依法挂号成婚的夫妻，女方在享用产假日间，男方享用的有必定时刻关照、照顾对方的权力。劳动法等相关法令法规并未对陪产假做出清晰的规则，详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令中，法令地位也不高。当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的状况。
相关问答
1、重庆市最新的男方陪产假有多少天?陪产假日间算正常作业时刻吗?
【答】根据《重庆市人口与计划生育法令》第二十六条第四款规则：“契合法令法规规则生育的女职工产假日间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假日间享用在岗职工同等待遇。”
2、据了解，二孩方针开房后，重庆陪产假是15天，请问陪产假是法定假日吗?能够拿全额待遇吗?为什么老公单位(事业单位)陪产假能够休，可是只能拿最根本的一点薪酬，其他部分悉数要扣除呢?
【答】①根据《重庆市人民代表大会常务委员会布告〔2016〕第7号》规则，契合法令法规规则生育的女职工产假日间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假日间享用在岗职工同等待遇。
②根据《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市其他事业单位绩效薪酬施行定见的告诉》(渝办发〔2011〕18号)和《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发〈重庆市其他事业单位施行绩效薪酬若干详细问题的处理定见〉的告诉》(渝人社发〔2011〕53号)，事业单位施行岗位绩效薪酬制度，月薪酬总额由根本薪酬、基础性绩效薪酬和奖励性薪酬构成。奖励性绩效薪酬按单位及主管部门拟定的查核办法进行分配，并经单位职工大会或许职工代表大会审议经过。依照《重庆市巴南区人民医院成本核算与绩效查核分配计划》(巴人医发〔2016〕300号)文件精力，各科室奖励性绩效薪酬是根据职工每月作业成绩和作业质量等要素拟定的二级分配计划进行查核发放的。休陪产假的职工，没有上岗，没有作业量和作业成绩，故只发放了月根本薪酬和月基础性绩效薪酬，按查核办法未发放月奖励性绩效薪酬。
以上内容便是相关的答复，在请求陪产假的时分一般法定的时刻是十五天，假如妻子在生育过程中遇到了难产这些状况的话，那么职工能够向公司请求延期这个陪产假，详细天数由公司决议，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。