用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定
来源：听讼网整理 2019-01-04 10:58
公司单独面免除与劳作者的劳作合同有时候是违法的，那关于用人单位违法免除劳作合同的景象法令怎样规则的呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
用人单位违法免除劳作合同的景象
用人单位违法免除劳作合同能够分为如下三种状况：
一、法令明确规则不得免除劳作合同但用人单位强行免除
根据《劳作合同法》第42条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：
1、从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女员工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
二、用人单位在法令规则的条件未满意时免除劳作合同
根据《劳作合同法》的规则，在相关条件满意的状况下，用人单位能够别离协议免除劳作合同、单独即时免除劳作合同和单独预告免除劳作合同。
协议免除劳作合同的条件：根据《劳作合同法》第36条，用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。假如用人单位计划协议免除劳作合同却没能与劳作者达到共同，则协议免除的条件不存在。假如此刻用人单位强行免除劳作合同，用人单位应当承当相应的法令责任。
用人单位单独即时免除劳作合同的条件：根据《劳作合同法》第39条，在存在如下状况时用人单位能够单独即时免除劳作合同：
1、在运用期间被证明不契合选用条件的;
2、严峻违背用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规则的景象致使劳作合同无效的;
用人单位单独预告免除劳作合同的条件：根据《劳作合同法》第40条和第41条，只要契合如下条件时，用人单位才能够单独预告免除劳作合同的条件:
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后部能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的;
4、按照企业破产法规则进行重整的;
5、生产经营发作严峻困难的;
6、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
7、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
三、用人单位免除劳作合同的程序不契合法令规则
为了维护劳作者的合法权力，避免用人单位乱用免除合同的权力，用人单位在免除劳作合一起应当遵从法令规则的程序。假如用人单位在免除劳作合一起不遵从法令规则的程序，其行为相同构成《劳作合同法》第48条规则的违法免除劳作合同，并因而承当相应的法令责任。
用人单位根据《劳作合同法》第40条免除劳作合同的程序：用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬，一起用人单位应当事先将理由告诉工会。应当留意的是，假如用人单位挑选额定付出劳作者1个月薪酬，则用人单位无须提早30日书面告诉劳作者自己即可免除劳作合同。
用人单位《劳作合同法》第41条免除劳作合同的程序：用人单位提早30日向工会或许整体员工说嘛状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划向劳作行政部门陈述。
案情简介
2012年11月1日，熊某与某科技连锁有限公司重庆分公司签定了劳作合同，合同约好期限为3年。2013年5月13日，科技连锁有限公司重庆分公司改变为某元创公司北部新区分公司。熊某实践在元创公司北部新区分公司上班，并收取薪酬。2013年10月31日，元创公司向熊某送达了《停止(免除)劳作合同告诉书》，以生产经营发作严峻困难为由，免除了劳作合同。熊某作业至2013年10月31日，元创公司未向熊某发放10月份薪酬。熊某以为，元创公司以熊某未签定免除劳作联系协议为由，拒不发放薪酬，侵害了其合法权益，故诉至法院恳求判令元创公司付出违法免除合同赔偿金4226.6元。
元创公司在庭审中辩称，劳作联系系依法免除，故无需付出赔偿金。
法院审理以为，《中华人民共和国劳作合同法》规则，用人单位以生产经营发作严峻困难为由削减人员的，削减的人员数量为二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上，用人单位需提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发作严峻困难为由免除劳作联系，但并不契合法令规则的景象和程序，故用人单位的单独免除行为违法。
用人单位违法免除劳作合同的景象
用人单位违法免除劳作合同能够分为如下三种状况：
一、法令明确规则不得免除劳作合同但用人单位强行免除
根据《劳作合同法》第42条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：
1、从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女员工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
二、用人单位在法令规则的条件未满意时免除劳作合同
根据《劳作合同法》的规则，在相关条件满意的状况下，用人单位能够别离协议免除劳作合同、单独即时免除劳作合同和单独预告免除劳作合同。
协议免除劳作合同的条件：根据《劳作合同法》第36条，用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。假如用人单位计划协议免除劳作合同却没能与劳作者达到共同，则协议免除的条件不存在。假如此刻用人单位强行免除劳作合同，用人单位应当承当相应的法令责任。
用人单位单独即时免除劳作合同的条件：根据《劳作合同法》第39条，在存在如下状况时用人单位能够单独即时免除劳作合同：
1、在运用期间被证明不契合选用条件的;
2、严峻违背用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规则的景象致使劳作合同无效的;
用人单位单独预告免除劳作合同的条件：根据《劳作合同法》第40条和第41条，只要契合如下条件时，用人单位才能够单独预告免除劳作合同的条件:
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后部能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的;
4、按照企业破产法规则进行重整的;
5、生产经营发作严峻困难的;
6、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
7、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
三、用人单位免除劳作合同的程序不契合法令规则
为了维护劳作者的合法权力，避免用人单位乱用免除合同的权力，用人单位在免除劳作合一起应当遵从法令规则的程序。假如用人单位在免除劳作合一起不遵从法令规则的程序，其行为相同构成《劳作合同法》第48条规则的违法免除劳作合同，并因而承当相应的法令责任。
用人单位根据《劳作合同法》第40条免除劳作合同的程序：用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬，一起用人单位应当事先将理由告诉工会。应当留意的是，假如用人单位挑选额定付出劳作者1个月薪酬，则用人单位无须提早30日书面告诉劳作者自己即可免除劳作合同。
用人单位《劳作合同法》第41条免除劳作合同的程序：用人单位提早30日向工会或许整体员工说嘛状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划向劳作行政部门陈述。
案情简介
2012年11月1日，熊某与某科技连锁有限公司重庆分公司签定了劳作合同，合同约好期限为3年。2013年5月13日，科技连锁有限公司重庆分公司改变为某元创公司北部新区分公司。熊某实践在元创公司北部新区分公司上班，并收取薪酬。2013年10月31日，元创公司向熊某送达了《停止(免除)劳作合同告诉书》，以生产经营发作严峻困难为由，免除了劳作合同。熊某作业至2013年10月31日，元创公司未向熊某发放10月份薪酬。熊某以为，元创公司以熊某未签定免除劳作联系协议为由，拒不发放薪酬，侵害了其合法权益，故诉至法院恳求判令元创公司付出违法免除合同赔偿金4226.6元。
元创公司在庭审中辩称，劳作联系系依法免除，故无需付出赔偿金。
法院审理以为，《中华人民共和国劳作合同法》规则，用人单位以生产经营发作严峻困难为由削减人员的，削减的人员数量为二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上，用人单位需提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发作严峻困难为由免除劳作联系，但并不契合法令规则的景象和程序，故用人单位的单独免除行为违法。