单位死不承认劳动关系怎么办

用人单位和劳作者之间存在着劳作联系，现实生活傍边用人单位和劳作者之间也常常会发作胶葛。假如用人单位否定与劳作者之间存在着劳作联系该怎么办?怎么才干保证劳作者的合法权益。听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
单位死不供认劳作联系怎么办
能够请求劳作裁定，供认两边存在劳作联系。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
因而，劳作者或劳作保证部分能够从以上方面去证明或确定。司法实践中，还能够用公司事务来往的文件，录音根据等来证明劳作联系。
以下是证明劳作联系的5种办法：
首要，入职时要求签定劳作合同。劳作合同是规则劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定，能够在劳作争议过程中有用维护劳作者的权益，故而在入职时劳作者必须要求和单位签定劳作合同。
其次，在公司规章答应情况下，尽量保存能证明供给劳作的材料原件。在用人单位否定劳作联系的情况下，相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位鉴定职工等级的证明等，都或许被作为供认劳作联系的根据，所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
第三，请求法院向有关单位、部分调查取证。为维护劳作者的诉讼权益，法令赋予当事人请求法院调查取证的权力。在现在情况下，有些社会单位是不招待公民个人调查取证的，比方各大商业银行和社会保证行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险费或许托付银行向劳作者代发薪酬，那么劳作者能够请求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都能够视为证明劳作联系存在的有力根据。
第四，请在职期间的搭档供给证人证言。证人证言的供给需求留意以下事项：首要，证人要能够证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳作争议，不然会被视为和案子有利害联系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，请求服务客户出具证明。在用人单位既没有签定劳作合同也没有交纳社会保险费，薪酬也是现金发放，并且劳作者也没有保存有用根据的情况下，劳作者能够测验让接受过服务的公司客户为自己出具证明。假如客户是公民，则需作为证人出庭;假如是法人单位，则需求加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
上面这些办法都能够来证明两边的劳作联系。
想让用人单位供认与劳作者之间的劳作联系，劳作者一定要收集能够证明劳作联系的根据。其实最有利的根据便是劳作者和用人单位签定的劳作合同。劳作合同能够很好的保证劳作者的权益，假如没有签定劳作合同，就只能向法院提起诉讼。假如您还有什么不明白的，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。