成都产假新规定有哪些

产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十八天的产假。
成都2016年产假新规则
现在我国正式施行的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中清晰，国家发起一对夫妻生育两个子女;契合法令、法规规则条件的，能够要求组织再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。
草案删去晚婚晚育、独生子女奖赏规则
人口与计划生育法施行只需13年，但“只生一个好”的计划生育方针从上世纪70年代便开端。
修正案草案修改了与全面两孩方针不协调的奖赏保证办法，删去了对晚婚晚育夫妻、独生子女爸爸妈妈进行奖赏的规则。
现有法令关于晚婚假的规则：
依据现有《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则：按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的配偶，可享用3天婚假。
契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的配偶，依据当地《人口与计划生育法令》，可享用晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江为15天(婚假3天 晚婚假12天)。
契合晚育年纪(女子24周岁后生育第一胎)的配偶，可延伸30天产假(女)。
晚婚假2016或将被撤销
依照修正案草案，从2016年1月1日起可能将撤销晚婚假、晚育假。
某国企人力资源部表明，只需新方针没施行，就按老方针履行，所以，只需12月31日前拿着成婚证去请假，契合条件的仍可享用晚婚假。
相关疑问回答
【答】：成都产假方针主要依据《女职工劳动保护特别规则》与《四川省人口与计划生育法令》履行。依据《女职工劳动保护特别规则》，女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。一起依据新版《四川省人口与计划生育法令》规则，计划内生育女职工可延伸生育假60天，男方享用20天护理假。咨询电话12333。
一、5月份预产期，计划提早一个月休产假，不知现在成都产假详细怎样规则?
【回复】：依据规则，女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。一起契合《四川省人口与计划生育法令》生育的延伸女方生育假60天，男方享用20天护理假。
二、成都计划内生育二孩能享用多少天产假?薪酬福利待遇怎样?法令依据是什么?
【回复】：依据四川省计划生育法令第二十六条规则，契合法令规则生育子女的夫妻，除法令、法规规则外，延伸女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变。
三、成都现在还有晚育假吗?假如没有是不是意味着假日削减了?
【回复】：成都现在没有晚育假，但计划内生育能够女职工可延伸生育假60天，产假天数并没有削减。