应届生入职签合同注意事项有哪些

应届生必需求找作业才干够顺畅养活自己，完成自己的愿望，展开个人作业等等。应届生在找到作业之后必需求跟公司签定劳作合同，只要跟公司签定了合同才干保证自己，应届生入职签合同留意事项有哪些?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
首先是要留意作业协议与劳作合同基本内容是否共同。应届生在作业协议中就作业岗位、作业期限、作业内容及首要职责、劳作保护条件、薪酬薪酬、劳作保险及待遇等条款已与用人单位有具体约好。
因而，劳作合同中相应条款不行随意呈现改动及违背协议许诺的现象，比方作业地的调集、作业岗位的改动及薪资待遇的改变等，如发作此类情况，应届生可拒签劳作合同，并向劳作主管部分请求维权。其次，在签定劳作合同前，要仔细阅读职工手册、相关岗位阐明书、岗位职责制、劳作纪律、薪资付出规则、绩效考核制度及规范等等有关劳作合同办理细则及各项规章制度。
这项文件中会包括劳作者多方面的权益，而且应当恪守这些规则是劳作者的法定职责，不管这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都相同具有法律效力。
一起，需求留意的还有劳作合同中的的某些条款需用数字表明时，应该运用大写汉字。而且劳作合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份，应届生在签字前，如对某些条款了解不明、应负职责不清楚时，需人事部分人员给予解说，并在补白条款中加以具体阐明。
如有争议需向劳作裁定部分提起申述，应留意裁定时效，应在胶葛发作后当即提交书面请求，防止因为超越诉讼时效而耽误了维权。
试用期不签合同是需求付出双倍薪酬吗
依据《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同;已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。《劳作合同法》第十九条规则，试用期包括在合同期内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。因而，未缔结劳作合同，也就不存在试用期。
用人单位在未与劳作者缔结劳作合同的情况下，给职工设定试用期不成立。以试用期不合格解雇职工天然也不成立。
法律职责：
《劳作合同法》第82条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
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