用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗

依据我国劳作合同法的规则，劳资双方树立劳作联系后，就需求签定劳作合同，而签定劳作合一起，劳作合同的内容要契合法令的规则，那么用人单位与劳作者签定空白书面合同有用吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
用人单位与劳作者签定空白书面合同有没有用
【案情介绍】
闫*今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当上了工人。该厂特别是磨光车间金属粉尘污染严峻，干了没几个月，闫*就觉得肺欠好，所以闫*提出辞去职务。入厂以来，工厂以产品积压，资金周转不开一向没有给工人开薪酬。入厂时厂方和闫*口头约好每月基本薪酬3000外加超量奖赏。签书面劳作合一起厂方负责人交给闫*的是一份空白表格，让他签个名就回收去了，说具体内容随后再填。现在闫*要辞去职务，厂方说每月3000元薪酬包含超量奖赏，对此，闫*表明认可。签“空白劳作合同”，过后厂方自行添补内容的劳作合同，又不交给劳作者，应否视为未签劳作合同?
【法令剖析】
用人单位与劳作者签定“空白劳作合同”，过后自行添补内容的且不让劳作者承认，不交给劳作者一份。这种景象严峻的损害了劳作者的合法权益。
《劳作合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规则;树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。劳作合同应当具有以下条款：用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码; 劳作合同期限;作业内容和作业地址……
用人单位厂方让闫*在空白的劳作合同上签字，过后又没有将填了具体内容的合同交闫*承认并留给闫*一份，应视为用人单位没有与其签定劳作合同。依据《劳作合同法》第82条的规则，闫*要求用人单位付出双倍薪酬的恳求应当得到法令支撑：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
以上常识便是小编对“用人单位与劳作者签定空白书面合同有没有用”问题进行的回答，经过事例的剖析，用处单位与劳作者签定空白合同是归于无效的行为，用人单位需求对劳作者进行补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。