深圳产假期间工资规定怎么算

深圳产假日间薪酬规则怎样算
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位赞同，可谓哺乳假六个半月。(深圳市女职工劳作保护方法第十六条)
注：产假90天是按天然天数核算，包含法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
概括一下，这些假日能够分为两类，一类是有必要享用的假日，单位无权掠夺，另一类是如作业答应、单位赞同，能够请的假。
一、有必要享用的假
产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
二、如作业答应，单位赞同，能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位赞同，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位赞同，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。
相关假日的待遇规则
一、保胎假，薪酬按照病假发
二、产前假，薪酬按照多半发
三、产假领生育日子补贴
四、哺乳假，六个半月按照薪酬多半发，再延长期间按七成发。女职工的特别劳作保护权力遭到损害时，女职工可采纳下列方法，保护自己的合法权益：
一是向企业主管部分或劳作监察部分申述。(《深圳市女职工劳作保护方法》规则：“女职工劳作保护的权益遭到损害时，按照国务院的有关规则，有权向地点单位 的上级主管部分或许该单位地点区域、县劳作部分提出申述。受理申述的部分应当自收到申述书之日起30日内作出处理决议。女职工对处理决议不服的，可在收到 决议书之日起15日内向人民法院申述。”)
二是向劳作争议裁定委员会请求裁定。需求留意的是应该在劳作争议发作之日起一年之内。
三是对劳作行政部分处理决议或裁定判决不服的，可向人民法院申述。
弥补一点:
产假98天是包含双休日和国定假日的
晚育假30天是包含双休日,但不包含国定假日的
以上是国家规则的，问题就在于你的作业单位是否按国家规则严格执行了。