哪些劳动争议适于劳动仲裁法

劳作争议的时分首要便是要给出一个详细的证明资料，证明自己在这个单位上班的，要不然就没有必要进行补偿你了，那么有哪些劳作争议是适用劳作裁定法的呢。听讼网小编经过你的问题带来了“哪些劳作争议适于劳作裁定法”的内容，期望对你有协助。
《劳作争议调停裁定法》适用于六类劳作争议：
(1)因承认劳作联系发作的争议;
(2)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(3)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(4)因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(5)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(6)法令、法规规则的其他劳作争议。
劳作者(打工者)维权，首要承认是否存在劳作联系，光有两边盖章签字的劳作合同也未必有劳作联系，未用工的劳作合同就不存在劳作联系。 劳作联系有现实劳作联系(法令联系为劳作联系，案由劳作争议)和劳作合同联系(未用工的劳作合同，法令联系为合同联系，案由劳作合同纠纷)。
第七十四条　社会稳妥基金经办安排按照法令规则出入、办理和运营社会稳妥基金，并负有使社会稳妥基金保值增值的职责。
社会稳妥基金监督安排按照法令规则，对社会稳妥基金的出入、办理和运营施行监督。
社会稳妥基金经办安排和社会稳妥基金监督安排的树立和功能由法令规则。
任何安排和个人不得移用社会稳妥基金。
第七十五条　国家鼓舞用人单位依据本单位实际情况为劳作者树立弥补稳妥。
国家发起劳作者个人进行储蓄性稳妥。
第七十六条　国家开展社会福利事业，兴修公共福利设备，为劳作者歇息、涵养和调理提供条件。
用人单位应当创造条件，改进集体福利，进步劳作者的福利待遇。
关于你提出的“哪些劳作争议适于劳作裁定法”问题，因承认劳作联系发作的争议，因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作维护发作的争议都是归于劳作裁定法的，有的公司什么福利都没有就算了，还没有法定的节假日歇息，这个时分就能够用劳作裁定的方法来维护自己的权益。你能够咨询听讼网的律师。