经济补偿标准有没有封顶

咱们在公司里边，假如说是自己没有差错行为，可是公司加班加点不发放薪酬这种行为的话，那么自己就能够得到一些经济补偿，那么这个费用是不是没有约束？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
经济补偿规范有没有封顶
有的。劳作合同法规则要按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。《劳作合同法》还有一个新条款，即经济补偿金的约束封顶条款：“劳作者月薪酬高于用法规则要按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。《》还有一个新条款，即经济补偿金的约束封顶条款：“劳作者月薪酬高于地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
也便是说只要是劳作者月薪酬不高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，就不受12年封顶的约束。
以上内容便是相关的答复，关于这个经济补偿金这种状况是有约束的，由于这个会结合职工的薪酬规范来进行确认，并且有一个最大的核算时刻，准则上来说不得超越12年的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。