男职工有哪些生育报销待遇

享待遇须契合俩条件。申领生育稳妥待遇须契合两个条件，即足额交纳生育稳妥费接连满12个月的用人单位员工;按方针规定生育或方案施行生育的参保员工。生育稳妥费由用人单位担负，员工个人不交纳。生育稳妥基金付出的项目有四类：女员工生育或流产付出的检查费...想要了解更多关于男员工有哪些生育报销待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
享待遇须契合俩条件
申领生育稳妥待遇须契合两个条件，即足额交纳生育稳妥费接连满12个月的用人单位员工;按方针规定生育或方案施行生育的参保员工。生育稳妥费由用人单位担负，员工个人不交纳。
生育稳妥基金付出的项目有四类：女员工生育或流产付出的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和员工方案生育手术费(总称生育医疗费);女员工因生育或流产引起疾病的医疗费;生育或流产补贴;生育补助金。
产假领生育日子补贴
参保单位女员工契合方针生育或停止妊娠的，产假期间由收取薪酬改为享用生育日子补贴，补贴规范按本企业上年度月平均薪酬核算成日薪酬乘以产假天数计发，女员工生育或流产产假期内的补贴低于本市上年度企业员工月平均薪酬60%的，按本市上年度企业员工月平均薪酬的60%计发。
享补贴天数：妊娠12周以下人流享用的补贴为15天，12至28周引产30天，28周以上引产40天，正常产90天，非正常产105天，晚育120天，高龄高危180天。
男员工也能享用待遇
男员工地点企业参与生育稳妥，其爱人按方案生育方针生育，但无工作单位和无固定收入，医保经办组织除付出生育医疗费外，还将按男员工地点企业上年月平均薪酬给予1个月的生育补助金;男员工施行输精管结扎术及结扎后契合方案生育方针施行输精管复通术的，也能够申领生育稳妥待遇。
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