员工离职时可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗

在劳作者进入用人单位后，总会不小心受伤，咱们称其为工伤，工伤都是要补偿的，单位也不能回绝。可是假如职工要离任了，能够寻求多年前的工伤吗？下面，听讼网小编结合事例来给我们剖析剖析，期望有所协助。
【根本案情】
沈某是某电子公司的职工。1995年，沈某在作业中受伤，右手大拇指被截1.5cm。可是，其时公司并没有为其恳求工伤确定。尔后，沈某也一向没有向有关行政部门提出工伤确定恳求。直到2014年，沈某与电子公司免除劳作合同时，才要求公司就工伤丢失进行一次性补偿。但这一要求被公司断然回绝了。为此，沈某向法院申述，要求公司补偿工伤形成的各项丢失共28万元。日前，虎丘区人民法院依法审结了此案。
1995年3月，沈某在操作小型冲压机时右手大拇指被机器切断。公司将其送往医院医治，但并没有为其恳求工伤确定。在医院医治6个月后，沈某回到本来的作业岗位持续作业，尔后也一向没有就工伤问题向有关行政部门恳求工伤确定。2014年，公司运营状况不佳，需求削减职工，然后免除了与沈某的劳作合同。“曾经公司说过，我的工伤在离任时会得到一次性补偿的。”沈某通知记者。可是，公司却否定这一说法。公司以为：“沈某在作业岗位受伤是现实，可是工伤补偿必须有劳作行政部门的确定，并且一次性伤残补助金也不应由公司付出，应该由工伤保险基金付出。”为了拿到工伤补助，沈某于2014年3月向有关部门恳求工伤确定，可是因为时刻长远，沈某无法供给必要的依据。成果，工伤确定失利了。无法之下，沈某又向法院申述，诉请28万元的工伤补偿。可是因为没有工伤确定，沈某诉请的工伤补偿也缺少现实依据，故无法完成。随后，沈某又向伤残判定委员会恳求了伤残判定，判定成果证明沈某的劳作能力等级构成八级伤残。为此，沈某向法院改变了诉讼恳求，改为恳求依照人身危害一般人格权建议权力，不按劳作争议建议工伤待遇。
法院以为：因原告已清晰挑选以人身危害建议补偿，故原告恳求维护民事权力的诉讼时效为一年。法院经审理查明，1995年9月，原告因手指受伤的医治现已完结，尔后再未医治，故自此时起原告即知道或应当知道其权力受到了损害。因而，一年的诉讼时效应自1995年9月算起。终究，因诉讼时效现已届满，法院驳回了原告的诉讼恳求。
【法官提示】
依据《工伤保险条例》，用人单位应在发作事端之日起30日内向所在地的区县劳作保证行政部门提出工伤恳求。公司不恳求的，家族可在1年内提出恳求。无合理理由超出1年不恳求的，劳作行政部门不再受理。因而，职工在受工伤今后，一定要及时恳求工伤确定，依照相关流程恳求工伤补偿。不然，超越确定时限将无法获得行政部门的工伤确定成果，也无法获得应有的工伤补偿金。
作业中，安满是榜首守则，无论是哪方，都不想呈现工伤事端，特别是像致使劳作者工伤伤残这样事，它于己于他都是晦气的。当然，有时候一些工伤事端是人为无法控制的，当发作这样的工作时，两边就要就补偿问题进行处理，在伤残确定和补偿方面，法令有相关的规范，如需协助，听讼网也供给律师在线服务，欢迎您进行法令咨询。