用人单位该不该收培训费合法吗

当新人入职的时分一般都要进行训练，用人单位该不该收训练费，用人单位收训练费合法吗，训练费归于单位应当实行的责任吗，相关的法令是怎样的呢，听讼网小编收拾了“用人单位该不该收训练费”的内容为你答疑解惑。
一、用人单位该不该收训练费
《劳作合同法》规则：“用人单位应当树立职业训练准则，依照国家规则提取和运用职业训练经费，依据本单位实践，有计划地对劳作者进行职业训练。从事技术工种的劳作者，上岗前有必要经过训练。”《企业职业训练规则》第9条规则：“企业应将职业训练列入本单位的中长期规划和年度计划，确保训练经费和其他训练条件。”《劳作合同法》还规则，用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。依据劳作合同法第22条规则，用人单位是对劳作者供给专项训练费用，对其进行专项技术训练的，能够与该劳作者签定协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好，应当依照约好，向用人单位付出违约金。假如劳作者付出违约金，不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用，违约金不得超越用人单位供给训练费用。该训练费用应由公司出，你们无须承当任何费用。今后，你要脱离，只需提早一个月告诉单位就能够了，单位应在规则期限内给你处理退工手续，不需求任何补偿训练费用的，你们的协议是无效的。(需求补偿的训练费是指签定训练协议的并且有正规训练凭据的，而企业的内训明显不归于此列，一起企业在训练期间付出员工的薪酬也不归于此列)。
二、用人单位收训练费合法吗
公司收取训练费等费用的做法是违法的。对员工进行训练，承当正常的费用，是用人单位应当实行的责任，用人单位不得将其转嫁到员工身上。
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