办理离职手续期间能否请年休假

许多员工在离任之前，都在想，自己本年的年度假还没有请求，我是不是还能够请求了年度假之后在辞去职务。那么我们知道处理离任手续期间能否请年度假？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、年度假是什么
年度假，指法律规则的劳作者作业满必定的作业年限后，每年享有的保存作业带薪接连度假。年度假包含根本年度假和补加年度假。详细时刻由国家根据不同的I种和劳作的深重程度别离规则。年度假，是国家根据劳作者作业年限和劳作深重严重程度每年给予的必定期间的带薪接连度假。机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
二、处理离任手续期间能否请年度假
只需没有处理离任手续都能够休，但不是5天，根据如此下：
1、根据《企业员工带薪年度假实施办法》第十二条规则：用人单位与员工免除或许停止劳作合同时，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已作业时刻折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
2、规则的折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
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