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劳动法中对于工作时间延长有哪些限制

来源:听讼网整理 2018-07-26 14:45
延伸劳动时间,也称加班加点,是指用人单位通过必定程序,要求劳动者超越法令、法规规则的最高约束的日作业时数和周作业天数而作业。一般分为正常情况下延伸作业时间和非正常情况下延伸作业时间两种方式。那么劳动法中关于作业时间延伸有哪些约束,听讼网小编立刻为您介绍。
劳动法关于作业时间延伸有哪些约束
我国劳动法第四十一条 用人单位因为出产经营需求,经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时间,一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时,可是每月不得超越三十六小时。
相关常识:
延伸作业时间不受约束的景象
《劳动法》第四十二条 有下列景象之一的,延伸作业时间不受本法第四十一条规则的约束:
(一)发作自然灾祸、事端或许因其他原因,要挟劳动者生命健康和产业安全,需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病,影响出产和大众利益,有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
《国务院关于严厉阻止企业滥发加班加点薪酬的告诉》中规则能够延伸作业时间的:
<1>在法定节日和公休假日内作业不能连续,有必要连续出产、运送或经营的;
<2>有必要使用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
<3>因为出产设备、交通运送线路、公共设施等暂时发作毛病,有必要进行抢修的;
<4>因为发作严峻自然灾祸或其他灾祸,使公民的安全健康和国家资财遭到严峻要挟,需求进行抢救的;
<5>为了完结国防紧迫出产任务,或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务,以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
有上述情况之一的,能够延伸作业时间而不受约束,可是,在应按规则付加班费。在这些规则之外,不通过职工赞同恣意延伸作业,是违背《劳动法》规则的行为,要承当劳动法上的职责。
加班薪酬
有下列景象之一的,用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳:
(一)组织劳动者延伸作业时间的,付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的,付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的,付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
以上便是听讼网小编为您收拾的常识,期望能够协助咱们了解延伸作业时间的相关规则。如果您还有什么其他法令问题需求咨询,能够联络咱们听讼网渠道的律师进行法令咨询。
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