用人单位不签合同要承担责任吗

在生活中有不少人在作业的时分都会遇到单位违背劳作法合同的状况，比方有些劳作者现已作业了一段时间了，但单位并没有跟自己签定劳作合同，因而忧虑职责的问题，那么，用人单位不签合同要承当职责吗?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
用人单位不签合同要承当职责吗?要的。
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳作合同的前一日按月向劳作者依法付出两倍的薪酬，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并依照《劳作合同法》第四十七条规则付出经济补偿。
用人单位不与劳作者签定合同是违法的。还有规则如下：
依据《劳作法》第十六条、十九条和五十条的规则：“劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和职责的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。”
依据《劳作法》第九十八条、劳作部《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》第三条、《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处分方法》第六条和第十六条、《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第二条和第三条关于“用人单位违背本法规则的条件革除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同的，由劳作行政部门责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责”。“用人单位未按《劳作法》规则的条件革除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失”。“形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用”等。
假设不签定劳作合同，对用人单位来说存在许多的法令危险和危险：
一、未签定合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会稳妥费的职责。
依照法令规则，用人单位只需发生了用工行为，与职工形成了劳作联系，即使是没有签劳作合同书，职工就享有劳作法上规则的各项权力，单位也负有劳作法上的各项职责。其间，依法交纳各项社会稳妥费便是用人单位不能革除的强制性法定职责。假设单位没有交纳社会稳妥费，职工能够向劳作监察部门投诉，劳作监察部门能够责令单位交纳，乃至请求法院强制执行，并对用人单位进行处分。
二、单位停止或许革除现实劳作联系(解雇职工)需求依法付出经济补偿金。
依照法令的规则，假设两边没有签定书面劳作合同，用人单位停止或许革除劳作联系时，需求依法向职工付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还需求加付额定的经济补偿金。而假设是签定了劳作合同，在劳作合同到期时，用人单位与劳作者停止劳作合同时，则不需求付出任何经济补偿金。
三、单位停止或许革除现实劳作联系(解雇职工)形成职工赋闲的，或许需求补偿赋闲丢失。
假设由于单位没有依法为职工交纳赋闲稳妥费，导致职工被解雇后无法收取赋闲稳妥待遇时，职工能够依法要求用人单位给予补偿。
四、职工能够随时革除劳作合同，且不承当任何违约职责或许补偿
假设两边签定了劳作合同，职工要提早革除劳作合同，有必要提早30日书面通知单位，不然便是违法革除劳作合同，形成单位丢失的，应该依法承当补偿职责。假设劳作合同约好了职工提早革除劳作合同的违约职责，单位也能够依法要求职工承当为违约职责(如违约金等)。可是，假设单位没有与职工签定劳作合同，职工不光能够随时革除劳作合同，并且不需求对单位承当违约职责或许补偿职责。
五、单位不能以试用不合格解雇职工。
劳作法规则，劳作合同能够约好试用期(最长不超越6个月)，在试用期内，职工不符合选用条件的，单位能够随时革除劳作合同且不需求付出经济补偿金。可是，假设没有签定劳作合同，则不存在试用期(由于口头约好的试用期是无效的)，单位尽管能够解雇职工，但需求依法付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还要加付额定的经济补偿金。
1、《劳作合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
2、《劳作合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
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