劳动合同解除或终止经济补偿是怎么规定的

劳作合同免除或停止经济补偿
本条首要规则了劳作合同免除或停止的工龄经济补偿金问题，总体上看，根本增加了用人单位在与员工免除或停止劳作合一起的经济补偿本钱。
按照现行《劳作法》的规则，只要免除劳作合一起才付出补偿金。而劳作合同到期天然停止则不必付出补偿金。现在劳作合同短期化的原因，首要便是用人单位为了尽可能下降辞退本钱，将合同期限缩短使之到期天然停止，防止免除劳作合一起付出劳作者经济补偿金。因而，第四十六条第项做了相应规则。一起，个人认为，从合理性视点讲，合同期满或其他情况下停止劳作合同的，用人单位需要按工龄向员工付出的经济补偿金，作为对员工对用人单位服务年限的一种嘉奖和鼓舞，也能够了解。
别的，在经济补偿金的核算规范上，第四十七条区分了高端劳作者和一般劳作者。对高收入者进行了两个高额限制，一个是月平均薪酬规范的限制，另一个是经济补偿金总额的限制。把高端劳作者和一般劳作者区分隔，进行两种经济补偿，体现出劳作合同法关于一般劳作者的歪斜维护，防止在经济补偿金规范上呈现过火悬殊，一起也对用人单位停止或免除劳作合同的补偿本钱作了恰当平衡。
相关条款：
“第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”