受了工伤是否可以要求公司赔偿

工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。
法律咨询：
因为工伤，我老公有必要护理，我又要上班，又有必要护理他，因为时刻要两三个月，工司不论，又不给护理费，我该怎么办？
听讼网律师回答：
请求工伤确定，劳作才能判定，要求补偿。补偿核算1 医疗费核算公式医疗费补偿金=治疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费2 交通食宿费核算公式交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数 单位员工出差食宿费规范*天数*人数 单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数3 住院膳食费补偿金额的核算公式 住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数4 辅佐用具费核算公式辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量5 罢工留薪期间的核算公式罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期6 日子护理费的核算护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定组织应明确指出须多人照料)*护理期限（核算到评残时停止）评残后:护理费补偿金额有三种状况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理彻底不能自理的核算公式：护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限（月）*50%大部分不能自理的核算公式：护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限（月）*40%部分不能自理的核算公式：护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限（月）*30%评残后的护理期限核算到员工康复日子管理才能停止，最长不超越20年7 各级伤残待遇的核算公式性伤残补助金=自己薪酬*月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金=自己薪酬*27个月二级伤残补助金=自己薪酬*25个月三级伤残补助金=自己薪酬*23个月四级伤残补助金=自己薪酬*21个月五级伤残补助金=自己薪酬*18个月六级伤残补助金=自己薪酬*16个月七级伤残补助金=自己薪酬*13个月八级伤残补助金=自己薪酬*11个月九级伤残补助金=自己薪酬*9个月十级伤残补助金=自己薪酬*7个月
伤残金贴(不低于当地最低薪酬)=自己薪酬*百分数一级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*90%二级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*85%三级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*80%四级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*75%五级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*70%六级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*60%
相关法律知识：
工伤补偿程序
工伤补偿须经工伤确定、劳作才能判定、劳作裁定三个必经阶段。许多农民工没有劳作合同、作业证等证明，还往往需求劳作联系的确定。