员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗

在实际社会中，咱们都知道不论什么原因，只需劳作者或用人单位拒不签定劳作合同都违背《劳作合同法》的立法意图。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关职工自己拒签劳作合同离任时，向用人的单位索要双倍薪酬是否合法。期望共享的内容可以有所协助。
职工自己拒签劳作合同离任时要付双倍薪酬合法吗
不合法。作为劳作者，有官僚求和用人单位签定劳作合同保护自己的权益，不要轻信用人单位的口头许诺，抛弃签定书面劳作合同，更不能把获赔“双倍薪酬”当成是“发财” 的时机。
作为用人单位，假如遇到劳作者拒签劳作合同，法令也给予了用人单位相应的权力“自救”，按照《劳作合同法施行法令》第五条规则“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系。”即用人单位有权开除拒签合同的劳作者。
归纳上述，小编收拾有关拒签劳作合同可否向用人单位要付双倍薪酬的相关内容。由此可见，假如有依据证明用人单位违背本法规则，不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，则应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。