北京医疗保险缴费基数及比例介绍

由用人单位付出的工伤稳妥待遇项目有哪些?伤残致难以组织作业的工伤员工，伤残补贴怎么付出?用人单位应当参与而未参与工伤稳妥的，员工发作工伤，稳妥待遇又该怎么付出?应由用人单位付出的工伤稳妥待遇项目：工伤员工住院治疗期间的住院膳食补助费，...想要了解更多关于北京医疗稳妥缴费基数及份额介绍的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
由用人单位付出的工伤稳妥待遇项目有哪些?伤残致难以组织作业的工伤员工，伤残补贴怎么付出?用人单位应当参与而未参与工伤稳妥的，员工发作工伤，稳妥待遇又该怎么付出?
应由用人单位付出的工伤稳妥待遇项目：
(1)工伤员工住院治疗期间的住院膳食补助费，由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(2)工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出;日子不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出，但最低不能低于我市最低薪酬规范。
(3)伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工，由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。伤残补贴实践金额低于我市最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
(4)伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳作联系的工伤员工，由用人单位以免除劳作联系时统筹地上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。
(5)用人单位应当参与而未参与工伤稳妥的，在此期间员工发作工伤的，由该用人单位依照国家规定的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
(6)用人单位欠缴工伤稳妥费期间工伤员工的工伤稳妥待遇。
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