工伤应该怎么赔偿,需要什么手续

工伤补偿有工伤保险，公司都要给职工买的，在职工呈现了作业后应该及时的进行医治，要是公司没有给职工投保的，那么一切的费用都是由公司一方进行付出。听讼网小编通过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
工伤应该怎样补偿,需求什么手续
按流程先请求工伤承认，补偿金额只要等判定等级后才干终究承认。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤承认，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤职工或许其近亲属在一年内提出承认请求。需提交资料：工伤承认请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤承认，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤承认;
5、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
职工有下列景象之一的，应当承认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。
以上便是对你提出的问题的答复，工伤的补偿一般是劳作局和公司进行补偿的，买了工伤保险的便是由两边进行补偿，没有买的便是公司补偿，工伤构成后应该及时的进行医治，避免耽误了职工的医治，公司也不能说要赔钱了就跑路。假如您还有其它法令问题能够咨询听讼网的专业律师。