如何合理合法的回避税收

年终岁末，小李总算拿到了盼望已久的奖赏———年终奖，看着手里的薪酬条，小李纳起闷来，月薪1900元，年终奖6100元，扣除年终奖个人所得税585元，实践奖金5515元。而月薪相同为1900元的搭档小赵，年终奖5900元，扣除年终奖个人所得税295元，实践奖金为5605元。怎样自己的年终奖仅比小赵多200元，却要比小赵多交纳290元的税，到头来拿到手的奖金反而比小赵少了，是不是财政给算错了?据了解，每到年底，不少人都不知道自己交纳的年终奖税是怎样核算出来的，“一般都是单位代扣了才发的税后奖金，我也从来没有问过，本年问了问搭档才发现怎样小赵比自己年终奖少，税后反而比我的年终奖多了。这年终奖税究竟是按什么规范交纳的呀?”
两种年终奖计税办法
据了解，个人获得全年一次性奖金或年终加薪，现在以两种状况核算交纳个人所得税：其一，个人获得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的薪酬、薪水所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额的，以全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照薪酬、薪水所得项目“九级税率表”，确认适用税率和对应的速算扣除数，核算交纳个人所得税。核算公式：应纳个人所得税税额=个人当月获得的全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数;其二，个人获得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的薪酬、薪水所得低于税法规则的费用扣除额的，用全年一次性奖金减去“个人当月薪酬、薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照薪酬、薪水所得项目“九级税率表”，确认适用税率和对应的速算扣除数，核算交纳个人所得税。核算公式：应纳个人所得税税额=(个人当月获得全年一次性奖金-个人当月薪酬、薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数。
由于新的个人所得税起征点将自2008年3月1日起才履行由1600元提高到2000元的方针，小李和小赵本年的年终奖税依然依照1600元的规范核算。小李和小赵的当月月薪都超越了1600元的起征点，所以适用第一种计税办法。小李应缴税额核算办法：6100÷12=508元，处于2级税率，税率为10%，速算扣除数为25，应缴税6100×10%-25=585元;小赵应缴税额核算办法：5900÷12=492元，处于1级税率，税率为5%，速算扣除数为0，应缴税5900×5%-0=295元。由于小李和小赵年终奖除以12个月后所属的税率不同，因而造成了小李税后奖金反而比小赵少的状况呈现。事实上，财政人员经核算发现，以下几个区间的年终奖额度都会呈现上述成果，如年终奖在6000元至6305.56元之间，24000元至25294.12元之间，60000元至63437.50元之间等。假如遇到这种状况，最好能同公司进行洽谈，就低挑选，余下的请公司之后再补。
3月发放未必能少交
个人所得税起征点自3月1日起将由1600元提高到2000元的音讯发布以来，不少人都以为年终奖金假如放到3月份就可少缴税。对此，税务专家指出，推延发放的话，并不是所有人都能享用优惠。
由于假如雇员薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额，应先将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”后，再除以12来确认全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。据介绍，只要工薪所得低于新的起征点2000元、而且这个差额可令年终奖适用税率下调一个层次的，才干少缴税。
以月薪1600元，年终奖6300元的甲为例，若以1600元为个税起征点，依照缴税公式一，6300÷12=525元，处于2级税率，税率为10%，速算扣除数为25，因而，甲应缴税6300×10%-25=605元，甲实践到手奖金为5695元。若以2000元为个税起征点，依照缴税公式二，甲应缴税额的核算办法：(6300-400)÷12=492(元)，处于1级税率，应缴税为6300×5%-0=315元，如此实践到手奖金则为5985元，比个税调整前税后多拿290元，而月薪为1900元的就无法经过拖后收取年终奖而占到什么廉价。
合理避税
据某银行理财师介绍，税收谋划并不等同于偷税、偷税，而是使用税法没有明令禁止的东西，或与现有税收优惠方针相结合，到达尽可能少缴税的意图。
逃避缴税“临界点”便是其间一个不错的办法。有时企业多发钱，而员工实践拿到的还会少些，比如说小李。这就需求在发放前核算一下缴税“临界点”。如当年年终奖为6000元时适用税率为5%，应交纳个人所得税300元，税后收入为5700元：若年终奖变为6200元时，适用税率为10%，应缴个人所得税为6200×10%-25=595，税后收入5605元。也便是说年终奖多200元，而税后收入却少了95元，多交纳295元的个税。可见，若年终奖在6000元至6305.56元之间，税后收入却小于5700元，只要超越了6305.56元，税后收入才干超越5700元。
关于高收入人群，应该添加平常收入，而少拿年终奖。实施年薪制的企业老总，一次性收取年新，适用税率较高。要使个人所得税担负较轻，便需求合理调整月薪酬总额与年终奖的分配。如年薪25万元的老总，能够和公司签订合同时将年终奖定为6万元，其他19万元改为月薪，每个月1.5万多元的收入可将原25%的税率降为15%.应该留意的是，现在许多企业经过发放购物券或有价赠券等方法，削减员工的现金收入，然后到达少缴税的意图。但购物券或有价赠券仍被视作员工收入，在税务稽察中很简单遭到处分。