离职不给开离职证明怎么办

在日常日子傍边咱们有时分与用人单位免除劳作合同之后是需求用人单位出具证明的，可是部分用人单位并不乐意出具这份证明，这个时分咱们又需求，用人单位不开具免除劳作合同证明书怎么办呢，听讼网小编为咱们整理了一些资料，期望能够协助到咱们。
离任不给开离任证明怎么办
假如公司拒不出具免除劳作合同能够到劳作部门投诉。主要依据如下：
依据劳作合同法规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。 用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。 社会保险法对此也进行了相应的规则，用人单位在停止或许免除劳作合同时拒不向员工出具停止或许免除劳作联系证明，导致员工无法享用社会保险待遇的，用人单位应当依法承当补偿职责
单位不开免除劳作合同证明怎么办?假如劳作者依照《劳作合同法》规则，提早30天请求辞去职务，并且按公司人事部规则处理离任手续，那么公司有必要开具免除劳作合同证明，否则，劳作者反映到劳作局、仲裁委员会处理，形成劳作者丢失的，能够要求公司补偿。假如公司拒不出具免除劳作合同能够到劳作部门投诉。主要依据如下：依据劳作合同法规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。社会保险法对此也进行了相应的规则，用人单位在停止或许免除劳作合同时拒不向员工出具停止或许免除劳作联系证明，导致员工无法享用社会保险待遇的，用人单位应当依法承当补偿职责。
法律依据：
《劳作合同法》第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。第八十九条　用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
免除劳作合同证明书范本劳作合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完结必定的作业为期限)。因_________________________，依据《劳作法》第_________条,第_________款,第__________项规则，本单位免除与该员工的劳作合同。
特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日
综上所述，以上便是关于离任不给开离任证明怎么办的相关答案，不管是用人单位也好，劳作者也好在免除劳作之后，假如需求的话，都需求为对方供给证明资料在对方需求的时分，这样才是正确的处事方法，假如咱们还有其他不明白的当地，能够咨询咱们听讼网在线律师。