员工怎么投诉公司不发工资以及注意事项，相关法律条文

咱们经常看到公司因各式各样的状况而不发薪酬的，职工都不知道怎样办，只能用吐糟来开释一时的不快与怨言。可是不快和诉苦并不能解决问题，咱们要学会运用正规手法来保护自己的权力，那遇到这种状况究竟怎样办呢?职工怎样投诉公司不发薪酬？他的注意事项，相关法律条文又有那些呢？
一、怎样投诉
1、向用人单位所在地的劳作局投诉。
2、向用人单位所在地的劳作裁定委投诉。
较经济的做法：
1、向当地劳作局劳作督查大队投诉，恳求他们来查询。
2、假如他们不来查询的话，就向劳作局申述，写出书面材料。
3、向当地的劳作裁定委员会提出要求裁定。
4、对裁定成果不服的，向人民法院申述。
二、维权中需注意
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关材料到劳作局投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
三、相关法律条文
《薪酬付出暂行规定》第十八条：
各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。 用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济 补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
《薪酬付出暂行规定》第十九条：
劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
以上便是听讼网小编为您收拾的关于职工怎样投诉公司不发薪酬以及注意事项，相关法律条文的相关材料。总的说来便是。咱们向用人单位所在地的劳作局投诉。也能够向用人单位所在地的劳作裁定委投诉。较经济型的做法上面也有说到。裁定委员会解决不了的，咱们能够向法院申述。假如您还有疑问，欢迎咨询咱们的在线律师。