试用期要不要签合同

试用期是要签合同的。
劳作合同两边能够不约好试用期，也能够约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳作合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为职工参与社保。在试用期，劳作者可随时提出免除劳作合同，用人单位在试用期内证明劳作者不符合选用条件的，也能够免除劳作合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，根据我国新劳作法第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。在实践中，的确有不少用人单位口头与劳作者约好3个月或6个月试用期，但不签定劳作合同。试用期满后用人单位以为试用合格，就签定正式劳作合同，假如用人单位以为不符合选用条件，就免除劳作联系。实际上用人单位这种做法是违背法律规则的。试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。用人单位只约好试用期而未签定劳作合同的，视为不存在试用期，两边发作劳作争议将依照现实劳作联系进行处理，单位往往要“吃亏”。