劳务派遣工被辞退

【事例】
玖龙纸业于16日粘贴布告，宣告炒掉全厂一切劳务差遣工，并向有关职工派发一个半月的薪酬作为劳务差遣工的补偿金。后来，玖龙纸业有关负责人向记者证明了这一状况，但他标明，他们是依照新《劳作合同法》刚沉寂了一段时间的东莞玖龙纸业再次堕入言论的漩涡。有音讯称，玖龙纸业于16日粘贴布告，宣告炒掉全厂一切劳务差遣工，并向有关职工派发一个半月的薪酬作为劳务差遣工的补偿金。后来，玖龙纸业有关负责人向记者证明了这一状况，但他标明，他们是依照新《劳作合同法》 刚沉寂了一段时间的东莞玖龙纸业再次堕入言论的漩涡。有音讯称，玖龙纸业于16日粘贴布告，宣告炒掉全厂一切劳务差遣工，并向有关职工派发一个半月的薪酬作为劳务差遣工的补偿金。后来，玖龙纸业有关负责人向记者证明了这一状况，但他标明，他们是依照新《劳作合同法》的要求做的，契合法令规则。 　　
据该公司公关部所发《玖龙纸业关于免除外包劳务用工事项的阐明》(下称《阐明》)称，为保证劳作用工的合法权益，在洽谈过程中，相关劳作部门受邀进行现场督导，并对劳作用工注重的劳作法令法规、经济补偿、人员安顿等问题进行现场答疑。政府劳作部门、劳务公司对上述触及人员，重复做了很多耐性、详尽的解说作业。　　
【剖析】
在笔者看来，该公司大规模团体“辞退”工人的做法，应该是不违法的。“辞退”工人的“大手笔”为何如此称心如意，“有理有节”?这当然得益于该公司一贯特立独行，依然故我的“企业文化”，最底子的还在于相关法令给这类企业留下了空子。　　
玖龙纸业这次辞退的悉数为劳务差遣工，而关于劳务差遣，《劳作合同法》尽管专门用了11个条文进行了清晰规则和严厉约束，但这些规则和约束都是建立在信赖企业社会职责根底之上的。《劳作合同法》第66条规则，“劳务差遣一般在暂时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。”这种规则既笼统又含糊，之后尽管进一步将之清晰为“劳务差遣期不得超越半年、岗位为非主营业务、岗位须为可代替性岗位。”仍有某些缝隙可钻。如玖龙纸业这次辞退工人是“因技能晋级改造，玖龙纸业对质料部部分岗位的需求大幅减缩。”明显，相似岗位既能够被认定为“主营业务岗位”，又能够被认定为“可代替性岗位”，由于，关于企业而言，任何岗位都不是肯定的，跟着工业形式和企业技能不断改变及晋级换代，企业的任何岗位都是暂时和能够代替的。　　
正由于如此，一段时间以来，劳务差遣这个职业在某些当地意外地昌盛起来。不只在《劳作合同法》正式施行前的“预热期”，很多用人单位作了“足够和必要”预备，并且在之后的正式施行过程中，一贯不被用人单位注重和在乎的劳务差遣公司也“丑鸭变天鹅”，一跃成为很多用人单位的高朋贵友。　　
被玖龙纸业“遣送”回劳务差遣公司的415名工人将何去何从?
据《阐明》介绍，玖龙纸业“本着高度负责的情绪”，自动承当了对触及的415名劳作用工的经济补偿等费用。“据了解，劳务公司也正在活跃对签约劳务工供给新的作业时机。”这也便是说，玖龙纸业这次大规模辞退工人，不只充沛履行了相关的法令义务，还将被扫地出门者“扶上马，送一程”，“亲近注重”他们的去向和将来。问题是，这些工人的未来命运真能如玖龙公司的“善愿”吗?　　
多种痕迹标明，在《劳作合同法》施行今后，一些用人单位为了躲避法令的规则，使用劳务差遣公司将企业本来的职工从头再派回到企业本来的作业岗位上。劳作者的作业实际上没有任何改变，但身份却从本来的企业职工变成了劳务差遣公司的职工。　　
这样一来，企业假如要“削减”这部分“劳务差遣工”，不需要跟劳作者洽谈，不需要经过法令规则的有关裁人的法定程序，只需要跟劳务差遣公司“洽谈一致”，就能够到达这样的意图。有的劳作者乃至尖利地说，某些企业便是经过先诈骗咱们跟劳务差遣公司签合同，让咱们成为差遣公司的人，然后再经过与差遣公司免除合同的做法，来“合理合法”地甩包袱。　　玖龙纸业是否有这样的做法，咱们不得而知，但咱们却不应该答应那些经过钻法令空子危害劳作者权益的状况存在。　　一起咱们也应该看到，《劳作合同法》的出台，有利于维护劳作者的合法权益，但由于该法的详细施行法令没有出台，现在呈现了某些问题，因而，咱们热切期盼该法的施行法令提前出台，及时清晰相关规则，堵上法令的缝隙。