经济性裁员是指什么,有什么特征

在公司的开展中也难免会遇到一些公司的开展不是那么景气的时分，这个时分公司需求保全自己都已经是难事了更甭说还需求对职工进行薪酬的付出，所以进行裁人也是无法之举。那么关于公司来说经济性裁人是指什么,有什么特征?以下内容均为听讼网小编搜集整理的相关内容，欢迎阅览。
经济性裁人是指什么，有什么特征
经济性裁人是指用人单位一次性解雇部分劳作者，以此作为改进出产经营状况的一种手法，其意图是维护自己在市场经济中的竞赛和生存能力，度过暂时的难关。
特征
《劳作法》第27条规则：用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营状况发作严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员”。
(一)经济性裁人归于用人单位免除劳作合同的一种景象。
(二)进行经济性裁人的首要原因是经济性原因，而不是劳作者个人原因。
(三)经济性裁人只发作在企业中。
(四)构成经济性裁人必需要一次性免除法定数量的劳作合同。
经济性裁人有必要具有哪些条件
由于裁人或许引发许多社会问题，所以劳作合同法对企业裁人做了以下规则： 
一、裁人有必要契合法定的景象;劳作合同法首要规则了四种景象企业能够进行经济裁人： 
1、按照企业破产法规则进行重整的; 
2、出产经营发作困难的; 一般表现为无力归还到期债款、资金难以回笼、出产资金周转困难等。
3、企业转产、严重技术革新或经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁人的; 
4、其他由于劳作合同签定时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
二、因所发作所列景象致使劳作合同无法实行;
三、裁人人数有必要到达法定标准;
其实，公司在进行裁人办法的时分，也应该尽或许的为职工做计划，尽管说企业是一定要裁掉一部分职工但是在裁人的时分也是要根据职工的归纳本质来做决议的，以确保公私剩下职工的质量。听讼网小编为您精心搜集以上内容，对此还有其他疑问的欢迎您咨询听讼网专业法律参谋，参谋团队将为您度身定制最准确全面的法律咨询。