事实劳动关系的认定及其法律后果是什么
来源：听讼网整理 2018-06-12 21:35
现在这个社会上现实劳作联系合法位置，那么确认了劳作联系不依赖书面合同的存在而存在，扩展了劳作维护规模，对不签定劳作合同的雇主有了更大束缚，更多的维护了劳作者的合法权益。那么现实劳作联系的确定及其法令结果是什么?下面就让听讼网小编为我们具体的解说吧。
现实劳作联系的确定
现实劳作联系的提出与劳作合同联系的特色有关，劳作者的劳作(劳务)一旦付出，就不能回收，即使劳作合同无效，也不可能像一般合同无效那样以两边返还、康复到合同缔结前的状况来处理，不然关于劳作者来说是不公平的。因而，只能适用现实劳作联系的理论来处理当时很多存在的现实劳作联系的问题。
现实劳作联系应当指劳作者与用人单位之间构成从属性劳作、但不契合劳作合同树立的法定要件的劳作力运用和被运用的联系。一般有以下几种景象：
无书面劳作合同而构成的现实劳作联系
就劳作合同缔结的方式而言，一般以为目前我国1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳作法》只认可了书面方式的劳作合同。从实践中看，无书面劳作合同而构成的现实劳作联系一般又分为两种：一种是自始未缔结书面劳作合同;另一种是原劳作合同期满，用人单位和劳作者未以书面方式续订劳作合同，但劳作者仍在原单位作业。无书面方式的劳作合同是引起现实劳作联系发作的最主要的原因。在《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称新《劳作合同法》)实施前的审理劳作合同纠纷中，适当一部分裁定组织或法院关于无书面劳作合同的劳作争方案，或许不受理，或许确定为无效，因而导致许多劳作者的权益得不到维护。
怎么判别没有书面方式的劳作合同的效能?在这里不能简略地进行无书面方式则无效的推理。无书面方式的劳作合同能够构成现实劳作联系，而关于现实劳作联系，国家相关的法令法规并没有否定其效能，如劳作部《关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》中规则：“我国境内的企业、个别经济组织与劳作者之间，只需构成劳作联系，即劳作者现实上已成为企业、个别经济组织的成员，并为其供给有偿劳作，适用劳作法”。1995年劳作部公布的《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》规则，“用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的，对劳作者构成危害的应补偿劳作者的丢失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳作合同规则》和2002年《上海市劳作合同规则》也有相似规则。从上述规则的内容看，无书面方式的劳作合同构成的现实劳作联系也是一种受法令维护的劳作联系，不能简略将其视其为无效，而是应当适用劳作法付出经济补偿金。
法令结果
用人单位不签劳作合同的法令责任加剧
新《劳作合同法》首要对签定劳作合同的时刻作了清晰界定，即“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”。“用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。超越这个时刻仍未缔结书面合同，用人单位须向职工每月付出两倍的薪酬;超越一年仍未缔结书面劳作合同，则视为用人单位与职工已缔结无固定期限劳作合同。
扩展了无固定期限劳作合同的规模
新《劳作合同法》第十四条规则：“……劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人两边同意续延劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同。”另增加了新的需签定无固定期限合同的景象，如“用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满10年且距法定退休年龄缺乏10年的”，等等。
严厉约束违约金的适用规模
针对一些用人单位约束劳作者的择业自在和劳作力的合理流动问题，完善了有关违约金规则。新的《劳作合同法》第二十二条到第二十五条规则，在“训练服务期约好中能够约好违约金;规则在竞业约束约好中能够约好违约金;除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
扩展了劳作者停止合同的权利
新《劳作合同法》规则：“用人单位未依照劳作合同约好供给劳作维护的，未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够免除劳作合同。”新《劳作合同法》还规则，用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法 》
第二条规则：“用人单位有下列景象之一，对劳作者构成危害的，应补偿劳作者丢失：
(一)用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的;
(二)因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;
(三)用人单位违背规则或劳作合同的约好危害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的。”
第三条规则：“ 本方法第二条规则的补偿，按下列规则履行：
(一)构成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;
(二)构成劳作者劳作维护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作维护补贴和用品;
(三)构成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者适当于医疗费用25%的补偿费用;
(四)构成女职工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出适当于其医疗费用25%的补偿费用;
(五)劳作合同约好的其他补偿费用。”
其实现实劳作联系与劳作联系比较，仅仅短缺了有用的书面合同这一方式要件，但并不影响劳作联系的树立，劳作者享有劳作保证法令法规所规则的一切权利。了解更多的法令知识请上听讼网进行专业的咨询。
现实劳作联系的确定
现实劳作联系的提出与劳作合同联系的特色有关，劳作者的劳作(劳务)一旦付出，就不能回收，即使劳作合同无效，也不可能像一般合同无效那样以两边返还、康复到合同缔结前的状况来处理，不然关于劳作者来说是不公平的。因而，只能适用现实劳作联系的理论来处理当时很多存在的现实劳作联系的问题。
现实劳作联系应当指劳作者与用人单位之间构成从属性劳作、但不契合劳作合同树立的法定要件的劳作力运用和被运用的联系。一般有以下几种景象：
无书面劳作合同而构成的现实劳作联系
就劳作合同缔结的方式而言，一般以为目前我国1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳作法》只认可了书面方式的劳作合同。从实践中看，无书面劳作合同而构成的现实劳作联系一般又分为两种：一种是自始未缔结书面劳作合同;另一种是原劳作合同期满，用人单位和劳作者未以书面方式续订劳作合同，但劳作者仍在原单位作业。无书面方式的劳作合同是引起现实劳作联系发作的最主要的原因。在《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称新《劳作合同法》)实施前的审理劳作合同纠纷中，适当一部分裁定组织或法院关于无书面劳作合同的劳作争方案，或许不受理，或许确定为无效，因而导致许多劳作者的权益得不到维护。
怎么判别没有书面方式的劳作合同的效能?在这里不能简略地进行无书面方式则无效的推理。无书面方式的劳作合同能够构成现实劳作联系，而关于现实劳作联系，国家相关的法令法规并没有否定其效能，如劳作部《关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》中规则：“我国境内的企业、个别经济组织与劳作者之间，只需构成劳作联系，即劳作者现实上已成为企业、个别经济组织的成员，并为其供给有偿劳作，适用劳作法”。1995年劳作部公布的《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》规则，“用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的，对劳作者构成危害的应补偿劳作者的丢失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳作合同规则》和2002年《上海市劳作合同规则》也有相似规则。从上述规则的内容看，无书面方式的劳作合同构成的现实劳作联系也是一种受法令维护的劳作联系，不能简略将其视其为无效，而是应当适用劳作法付出经济补偿金。
法令结果
用人单位不签劳作合同的法令责任加剧
新《劳作合同法》首要对签定劳作合同的时刻作了清晰界定，即“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”。“用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。超越这个时刻仍未缔结书面合同，用人单位须向职工每月付出两倍的薪酬;超越一年仍未缔结书面劳作合同，则视为用人单位与职工已缔结无固定期限劳作合同。
扩展了无固定期限劳作合同的规模
新《劳作合同法》第十四条规则：“……劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人两边同意续延劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同。”另增加了新的需签定无固定期限合同的景象，如“用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满10年且距法定退休年龄缺乏10年的”，等等。
严厉约束违约金的适用规模
针对一些用人单位约束劳作者的择业自在和劳作力的合理流动问题，完善了有关违约金规则。新的《劳作合同法》第二十二条到第二十五条规则，在“训练服务期约好中能够约好违约金;规则在竞业约束约好中能够约好违约金;除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
扩展了劳作者停止合同的权利
新《劳作合同法》规则：“用人单位未依照劳作合同约好供给劳作维护的，未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够免除劳作合同。”新《劳作合同法》还规则，用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法 》
第二条规则：“用人单位有下列景象之一，对劳作者构成危害的，应补偿劳作者丢失：
(一)用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的;
(二)因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;
(三)用人单位违背规则或劳作合同的约好危害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的。”
第三条规则：“ 本方法第二条规则的补偿，按下列规则履行：
(一)构成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;
(二)构成劳作者劳作维护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作维护补贴和用品;
(三)构成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者适当于医疗费用25%的补偿费用;
(四)构成女职工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出适当于其医疗费用25%的补偿费用;
(五)劳作合同约好的其他补偿费用。”
其实现实劳作联系与劳作联系比较，仅仅短缺了有用的书面合同这一方式要件，但并不影响劳作联系的树立，劳作者享有劳作保证法令法规所规则的一切权利。了解更多的法令知识请上听讼网进行专业的咨询。