伤残等级鉴定需要多少钱

发作工伤是一件很让劳作者受伤的作业，假如遭受工伤的，是需求及时拯救自己的丢失的。有的劳作者或许想要请求劳作能力判定，承认自己的伤残等级。那么，伤残等级判定需求多少钱?在什么当地做?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
伤残等级判定需求多少钱?在什么当地做？
做一次伤残的费用一般是350元的左右,劳作能力判定向劳作部分请求,由劳作部分指定的医疗机构进行的。
受工伤的员工在工伤医疗期内治好或伤情处于相对安稳状况或医疗期满后，企业或员工向劳作保证行政部分请求处理《工伤证》，由企业或员工带着《工伤认定书》、《工伤证》以及原始病历等有关资料，到劳作保证部分请求伤残等级判定，伤残等级一共有十级，一级为最重的伤残。劳作保证部分统一组织到指定的县级以上医院按《员工工伤与职业病致残程度判定规范(GB/T16180-1996)》由医疗专家组进行伤残等级判定。
工伤员工的伤残等级待遇怎么?
工伤员工医疗完结后伤残判定为一级至十级工伤待遇如下：
1、一级至十级的，发给一次性伤残补助金。规范依据不同致残等级，分别为伤残员工挂彩前十二个月内均匀月薪酬收入的24个月至6个月。其间：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。
2、致残一级至四级的，应当退出出产、作业岗位，均匀月薪酬收入的90%至75%。其间：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。员工易地落户的，发给落户补助费。规范为本市上年度员工月均匀薪酬的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，按照本企业员工因公出差规范报销。员工抵达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的根本养老金规范的，应当按照根本养老金的规范补足差额部分。
3、工伤员工经评残并承认需求护理的，按月发给护理费。护理规范按照护理等级悉数护理依靠、大部分护理依靠、部分护理依靠的护理费规范分别为本市上年度员工月均匀薪酬的50%、40%、30%。
4、致残五级至十级的，原则上由企业组织恰当作业。如自己乐意自谋职业并经企业赞同的，或许劳作合同期满停止合同后自己另行择业的，企业发给一次性伤残工作补助金，补助规范为本市上年度员工月均匀薪酬。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。
5、工伤员工需装置假肢、仪眼、镶牙和装备代步车等辅佐用具的，需经医疗机构提出定见，企业劳作判定委员会批阅后，其置办、组织和修理费用按国产普及型规范报销。
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