公司不能随意裁员,裁员要走正当法律流程

经济性裁人，是指用人单位因为公司运营原因而一次性解雇部分劳作者的行为，那公司能够随意裁人吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公司不能随意裁人,裁人要走合理法令流程方面的常识，欢迎我们阅览!
【事情通过】
2003年5月14日，某修建公司股东改变后，运营班子调整，随后决议削减人员。司机李某等11名员工列为被削减目标。5月19日，公司粘贴布告，宣告李某等11名员工停止工作，停发薪酬，并应在一个月内处理免除劳作合同手续。李某等不服，向当地劳作仲裁委员会提出申述，要求吊销公司的裁人决议，并补发薪酬。
仲裁委员会受案后，查明该修建公司不符合法令规则的削减人员的条件，一起，该公司在宣告削减人员名单后又从外地接收一名司机和一名保安。经调停无效，判决吊销了该公司免除李某等劳作合同的决议，并补发被宣告免除劳作合同期间的悉数薪酬。
【法令解读】
本案系因企业违背法令规则以削减人员方法与员工免除劳作合同引起的劳作争议案子。该修建公司因为不具有削减人员的法定条件却以削减人员的方法与员工免除劳作合同，败诉是天经地义的。
《劳作法》第27条规则：“用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产运营状况发作严峻困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。”劳作部《企业经济性削减人员规则》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业削减人员的条件和程序进一步作出了明确规则。
按照这些规则，企业在两种状况下能够削减人员：一种状况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整理期间;另一种状况是生产运营发作严峻困难，到达当地政府规则的严峻困难企业规范。此外，企业削减人员，还应当严厉按照法令和有关规章规则的程序进行。企业只要具有了法定条件并严厉按照法定程序进行，削减人员才是合法的，以削减人员的方法与员工免除劳作合同才是有用的。
本案中，该修建公司既不归于濒临破产的企业，也不存在生产运营发作严峻困难的问题，不具有能够削减人员的法定条件。仅仅因为领导班子改变，就决议削减十几名员工，免除其劳作合同，明显违法。
听讼网提醒您：要注意经济裁人的规模
经济裁人的规模包含两方面：
(1)用人单位是归于濒临破产进行法定整理期间，需求削减人员的。按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因运营管理不善形成严峻亏本，不能清偿到期债款的，能够依法宣告破产。对濒临破产业，答应必定阶段(不超越两年)的整理期。这些企业削减人员的，能够免除劳作合同;
(2)用人单位因生产运营状况发作严峻困难，确需削减人员的。用人单位生产运营发作严峻困难是随时都会呈现的，在市场经济条件下，企业只能依托本身力气战胜上述困难，这就必定涉及到裁人问题，因而削减人员对用人单位来说势在必行。
(3)企业转产、严重技术革新或许运营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的。
(4)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。