入职一周离职有工资吗

许多的人在参加工作今后，偶然会呈现入职没多久及离任的现象。这时候就会有人想要知道在这么短的时间内就离任，是否能够拿到薪酬。为了给咱们处理这个疑问。今日就由听讼网小编来为咱们收拾一些关于入职一周离任时是否有薪酬的相关常识，收拾如下。
一、入职一周离任有薪酬吗
离任便是脱离现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞去职务、停职、革职、逝世等原因，脱离其所担任的职位。
只需职工付出了劳作，那么职工就有享用劳作报酬的权力。职工辞去职务，只需求提早三十天以书面的方式告诉单位，试用期提早三天告诉单位就能够了，到期直接处理离任手续，而且要求单位结清薪酬即可。并不需求什么理由。假如单位回绝付出薪酬，那么职工能够请求劳作裁定进行维权。
根据《劳作合同法》
第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
《薪酬付出暂行条例》
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
以上便是小编为咱们收拾的一些关于“入职一周离任是否有薪酬”的相关法律常识。综上所述咱们能够知道：入职一周离任是有薪酬能够拿的，可是需求提早奉告公司。期望咱们看了小编收拾的常识今后，关于自己该享有的权益能够有必定的了解。当然假如咱们需求了解的法律常识愈加杂乱，咱们也能够到听讼网进行在线咨询。