生育保险新增哪些亮点

人社部《生育稳妥方法（征求定见稿）》今起面向社会揭露征求定见。定见稿清晰，生育稳妥将不再仅限于当地乡镇企业员工，而是掩盖一切员工人群。一起，若企业不给员工交纳生育稳妥，其生育费用将由用人单位承当。考虑到企业担负，方法还特别提出，将生育稳妥费率下降一半。大众可登录中国政府法制信息网提交定见。
亮点
生育稳妥待遇将不再限户籍
作为主管社会保障的职能部分，人力资源和社会保障部拟清晰生育稳妥各类方针规范。人社部、国务院法制办21日发布了《生育稳妥方法（征求定见稿）》。该方法清晰生育稳妥将完成各类员工人群的全掩盖。
详细为国家机关、企业、事业单位、有雇工的单个经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其员工。人社部表明，掩盖规划扩展将有利于生育稳妥制度的一致，有利于表现社会保障的公平性。
现行的生育稳妥方法由原劳动部于1994年公布施行，其仅适用于乡镇企业及其员工。随后全国31个区域出台了生育稳妥的当地性法规或规章文件。
2011年7月，我国社保法施行后，清晰社会稳妥的普惠性质。作为社保法的配套法规，人社部表明，起草生育稳妥方法，将清晰生育稳妥的掩盖规划不再仅限当地乡镇员工。
此外，定见稿还清晰，参与生育稳妥的人员，假如在异地生育，其相关待遇依照参保当地针规范履行。详细触及到生育医疗费用结算规划和规范，由各区域依据当地实践情况拟定。
单位不交稳妥须担生育费用
在清晰将扩展参保规划的一起，定见稿特别阐明，作为社会稳妥，单位有必要为员工交纳。假如未交纳，员工生育稳妥待遇由单位承当。
人社部核算，到2012年9月，全国生育稳妥参保人数1.5亿人。比较其他各类社保，参保人群规划相对较小。实践中，单位不给员工交纳生育稳妥的现象并不罕见。
为了让这项社保福利真实执行，此次征求定见稿规则，用人单位不依法为员工交纳生育稳妥，形成员工不能享用生育稳妥待遇的，由用人单位付出相关待遇费用。一起还要面临社保滞纳金的处分。
定见稿关于生育稳妥待遇范畴也做了阐明，为了确保生育医疗费的及时付出、便利参保人员，拟规则相关费用，由社保组织与协议医院直接结算。
企业缴费减负份额下降一半
值得注意的是，此次征求定见稿关于生育稳妥的缴费份额也做了较大调整。定见稿清晰，生育稳妥的缴费份额一般不超越0.5%，比现行的1%左右，下降了一半。
定见稿清晰，参与生育稳妥，用人单位交纳参保费，员工个人不必交纳任何费用。用人单位交纳的参保费，依照本单位员工薪酬总额的必定份额核算，缴费份额一般不超越0.5%，详细缴费份额由各地依据实践情况确认。
据人社部测算，近二十年，我国各地生育稳妥费率纷歧，但现在总体水平在1%左右。此次定见稿提出不超越0.5%，意味着，费率将均匀下降0.5%。
人社部特别提出，为有用操控企业的缴费担负，当地生育稳妥的缴费份额假如超越0.5%，要报人社部存案。
一家企业的人力资源专员林女士通知记者，现在北京市生育稳妥费率为0.8%，本年北京市生育稳妥扩面后，企业的生育稳妥开销加大。假如人社部的该定见稿终究可以经过，费率可以有所调整，企业的担负将会有所减轻。
落地
北京生育稳妥已掩盖非京籍
从本年元旦起，北京市生育稳妥方针已作出调整，将非京籍员工归入了生育稳妥规划。
2005年北京市出台《北京市企业员工生育稳妥规则》，该方针规则的生育稳妥只掩盖北京户籍的乡镇员工。依照北京市人社局估计，本年方针调整后，生育稳妥有望扩展获益集体400万人。终究参保人数会到达800万人的规划，根本掩盖北京市用人单位员工。
按北京发布的方针，非京籍员工等人群归入生育险后，参保缴费与本市员工相同。生育稳妥费由企业依照其缴费总基数的0.8%按月交纳，员工缴费基数依照自己上一年月均匀薪酬核算，员工个人则不必缴费。
此前，北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的单个工商户等，并不归于生育稳妥的掩盖规划。方针调整后，也可参与生育稳妥。
记者从北京市人社局了解到，2011年1至10月份，北京市人均生育待遇开销2.7万元。其间人均生育补贴2.1万元，人均生育医疗费用0.6万元。这意味着，假如依照这个数据，参与生育稳妥，人均有望享用到2.7万元的生育稳妥待遇。
布景
生育稳妥方针有望全国一致
1994年劳动法施行后，清晰要树立生育稳妥制度。而生育稳妥则触及到人社部分、工会部分，其详细方针也由当地参照部委规章，按实践情况自行拟定。
在总结各地生育稳妥变革实践经验的基础上，原劳动部于1994年12月公布了《企业员工生育稳妥试行方法》（劳部发[1994]504号）。旧方法中生育稳妥的参保规划只触及当地乡镇员工。尔后18年，这项触及生育稳妥的部委规章一向未作修正。各当地也依照这一规则拟定了当地法规。
记者从全总了解到，由全国总工会牵头的《女员工劳动维护特别规则》也触及到生育稳妥的部分条款。本年4月份，新版维护规则由国务院批阅经过，该规则已清晰了“未参与生育稳妥的，生育待遇由用人单位付出。”
实践上，2011年7月，作为社保根本大法，我国社会稳妥法公布施行后，就已清晰了社保的全民普惠性质，作为配套规章，生育稳妥方法修订也列入了人社部的立法方案。
跟着社保法的出台，单个当地也已首先修订当地生育稳妥方法。记者从北京市人社局了解到，从本年起，北京市生育稳妥方针现已调整，非京籍员工归入了参保规划。
此次人社部生育稳妥方法的调整，人社部表明，将有利于生育稳妥制度的一致，表现社会保障的公平性。征求定见稿经往后，人社部的生育稳妥方法也将正式调整，触及生育稳妥的各项方针将得到一致。