违约金与经济补偿金的区别,员工辞职违约金的计算标准

许多朋友都分不清违约金与经济补偿金的差异，也不明白假如职工辞去职务，违约金的核算规范是什么，这涉及到职工的巨大利益。今日，听讼网小编详细为您介绍关于违约金与经济补偿金的差异,职工辞去职务违约金的核算规范内容，期望对您有用。
违约金与经济补偿金的差异，职工辞去职务违约金的核算规范
1.构成要件不同。依照法令规则，用人单位免除劳作合同的，除了因为劳作者的差错形成的以外，不管用人单位是否有差错，其均需付出经济补偿金。且劳作者因用人单位的差错而迫使免除劳作合同的，用人单位也需付出经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2.核算基点不同。违约金的详细数额应以详细丢失为平衡的基点。而经济补偿的核算基点并不是劳作者因劳作合同的免除而遭到的丢失，而是劳作者对用人单位已作出的奉献。劳作者在用人单位作业的时刻越长，其离任时的经济补偿金就越多;反之，作业时刻越短，经济补偿金就越少。
3. 功用不同。违约金的功用首要在于补偿守约方因对方违约而遭遭到的丢失，而经济补偿金具有两层性质，一方面具有补偿性质，另一方面在不行归责于劳作者和用人单位两边当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照料责任效能而衍生的一种责任，其法令性质为对被雇劳作者的离任补助。
核算规范
违约金是指当事人在合同中约好或许由法令规则的，一方违约时向对方付出的必定数额的钱银，是合同法中违约责任的一种首要方式。只在两种条件下才干约好由劳作者承当违约金。
《中华人民共和国劳作合同法》第二十五条规则：“除本法第22条和第23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”即只要在规则约好服务期和竞业禁止的条件下才干约好由劳作者承当违约金。这是我国第一次从法令上比较明确规则劳作合同违约金的适用状况。
关于违约金的规范，首要，劳作者违背服务期约好的，能够约好违约金。依据《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条规则：“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”
其次，劳作者违背规则的，能够约好违约金。可是劳作者同法关于违背竞业约束应当承当违约金的数额并没有详细规则，这说明劳作者和用人单位能够洽谈约好，可是违背竞业约束的违约金也不能违背相关法令的规则和公正准则。