员工不愿随公司搬迁能否获得相应的经济补偿

浙江绍兴某公司近期方案要将公司搬家至杭州，很多职工不愿意随公司搬家曩昔，公司询问了他们的定见，他们不计划去，可是现在也没有自己提出离任的，请问这样的状况，假如公司搬家至杭州而职工不愿意去，需求付出经济补偿吗?详细的补偿规范又是多少?
事例解析
本案是关于公司搬家是否需求付出经济补偿金所引起的争议，焦点是公司搬家，职工不同意分配，公司是否需求付出职工经济补偿金。
在本案中，根据公司要搬家至杭州，经咨询职工后得知职工并无志愿遵守分配的现实。
根据《劳作合同法》第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
第四十条第三项规则，因客观状况发作改变，致使劳作合同无法实行的，应当付出经济补偿金。其中有两点需注意：
(1)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达到共同的，两边能够免除劳作合同，用人单位并应依法付出劳作者相应的经济补偿。事例中因公司搬家至杭州，就改变劳作合同事项无法达到共同导致劳作联系无法正常实行，公司应当给予职工付出经济补偿金。
(2)公司与职工之间的现实劳作联系清晰，两边当事人的权利责任均受劳作法律法规的调整和束缚。公司因搬家致使两边合同无法持续实行，能够与职工免除劳作合同，但需付出经济补偿金，于法有据，公司应保护劳作者的合法权益，依照职工实际作业年限给予经济补偿。
而这个经济补偿金的规范，《劳作合同法》第四十七条有清晰规则：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
本案中，现在公司并未作出搬家的书面布告，HR可将此事提早奉告公司高层，若决议搬家，最好提早一个月以书面形式奉告公司职工，以尽到提早30日告诉职工的责任。不然，需求多付出一个月的代告诉金。