没签合同辞职不发上个月工资可不可以投诉
来源:听讼网整理 2019-05-01 05:01
劳作者在用人单位作业的,用人单位是需求与劳作者签定书面的劳作合同的。并且是需求依照两边当事人约好的方法发放劳作者劳作酬劳的,有的用人单位或许不与劳作者签定劳作合同,那么,没签合同辞去职务不给上个月薪酬能够投诉吗?下面,听讼网小编具体为您介绍具体内容。
没签合同辞去职务不给上个月薪酬能够投诉
能够向劳作督查大队投诉或许向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
榜首、据《薪酬付出暂行规则》第七条的规则, 薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日,则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次。 因而,用人单位拖欠薪酬的行为是违背上述规则的。
第二、《薪酬付出暂行规则》第十八条规则, 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。 用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的,由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济 补偿,并可责令其付出赔偿金:
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和赔偿金的规范,按国家有关规则履行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的,当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
拖欠薪酬—法令结果:
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则,用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的,劳作者能够免除劳作合同。
2.付出赔偿金
依据《劳作合同法》第八十五条的规则,用人单位未按劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者酬劳时,由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳;用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的,应当付出期差额部分;逾期不付出,责令用人单位按敷衍金额的50%以上、100%以下的规范向劳作者付出赔偿金。
以上便是小编为您收拾的相关内容,没签合同辞去职务不给上个月薪酬能够投诉,假如劳作者要投诉的,是需求找劳作督查大队的,劳作者也能够直接向劳作裁定委员会请求劳作裁定。要是你还有什么不明白的当地,无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。
没签合同辞去职务不给上个月薪酬能够投诉
能够向劳作督查大队投诉或许向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
榜首、据《薪酬付出暂行规则》第七条的规则, 薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日,则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次。 因而,用人单位拖欠薪酬的行为是违背上述规则的。
第二、《薪酬付出暂行规则》第十八条规则, 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。 用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的,由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济 补偿,并可责令其付出赔偿金:
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和赔偿金的规范,按国家有关规则履行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的,当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
拖欠薪酬—法令结果:
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则,用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的,劳作者能够免除劳作合同。
2.付出赔偿金
依据《劳作合同法》第八十五条的规则,用人单位未按劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者酬劳时,由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳;用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的,应当付出期差额部分;逾期不付出,责令用人单位按敷衍金额的50%以上、100%以下的规范向劳作者付出赔偿金。
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