员工提前辞职是否要给违约金

现在社会上许多作业人员都不是很懂法令，有的公司为了留住职工会不让职工辞去职务，或许让职工付出违约金，那么职工提早辞去职务是否要给违约金，正确的辞去职务方法是怎样的呢，听讼网小编整理了“职工提早辞去职务是否要给违约金”的内容为你答疑解惑。
职工提早一个月(试用期提起三天)书面向单位请求离任，或许与单位洽谈通过单位赞同，或许单位有违法景象的，当事人都能够离任。单位成心刁难不让离任，是违法的，能够去劳作行政部门申述。
可是非全日制用工，是无需提早书面请求的，当天口头请求就能够完毕用工联系。
可是假如提早请求离任，劳作合同有依法约好训练费等协议的，当事人需要与单位洽谈给予合理的补偿。
别的，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
对职业竞赛要求保密的单位，假如有补偿，当事人离任后还要恪守相关的要求，假如违约，还要补偿单位。
依据《中华人民共和国劳作合同法》规则
第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响按照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第三十六条　用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。