延长工作时间有最长时间限制吗
来源：听讼网整理 2018-08-10 05:01
在现实生活中许多企业都存在加班的景象，加班便是延伸作业时刻，而我国劳动法对延伸作业时刻是有规则的，用人单位不得逼迫劳动者进行加班，那么延伸作业时刻有最长时刻约束吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、延伸作业时刻有没有最长时刻约束
根据劳动法的规则，用人单位延伸劳动者作业时刻是有最长时刻约束的，一般每日不得超越一小时，特别状况下不得超越超越三小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本法第四十一条的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
二、怎样约束延伸作业时刻
我国法令法规对约束延伸作业时刻的具体措施作了规则。
(1)约束延伸作业的时刻。
我国劳动法第四十一条规则，经与工会和劳动者洽谈能够延伸作业时刻的，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
(2)约束批阅手续。
企业在特别状况下组织加班加点，应当事前提出理由，核算作业量和加班加点的员工人数，在征得同级工会组织赞同后处理批阅手续。
(3)约束批阅权限。
加班加点延伸作业时刻的批阅权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部分研讨确认。
(4)约束加班加点薪酬。
劳动法明文规则，严厉阻止企业滥发加班加点薪酬。一是在法定节日、公休假期中加班，原则上要求组织补假，不发加班薪酬;对法定节日加班，的确不能组织补休的，而对加班薪酬的发放也规则了严厉的约束条件。二是规则要从发放加班薪酬总额上严厉控制，企业主管部分根据各个企业的不同出产状况应别离核定企业全年发放的加班薪酬总额，并报当地劳动部分批阅。企业发放的加班薪酬总额超越核定限额部分，应该从核定的能够用于当年发放的奖金总额中予以扣除。
(5)约束对加班薪酬的发放，加强管理监督。
各级企业主管部分和劳动部分要仔细核定与批阅企业提出的加班方案和加班薪酬总额。在核定企业全年加班薪酬总额时，应当抄送当地银行，以便监督履行。
凡未经核定加班薪酬限额的，银行不得付出加班薪酬。还要求各级企业主管部分、劳动部分对加班薪酬发放有必要加强监督查看，关于违背现行规则和财经纪律，采纳不正当手段滥发加班薪酬的单位和滥批加班薪酬的部分，要严肃处理，坚决纠正，对严峻违法乱纪的有关领导人员，给予纪律处分。
三、加班薪酬倍数怎样算
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起实施的《国务院关于员作业业时刻的规则》第三条 “员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，假如组织劳动者在每天8小时之外延伸作业时刻的，就应该依照《劳动法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬;
(二)休息日加班：假如组织劳动者在休息日作业的，就应该依照《劳动法》第四十四条第二款付出加班费，即加班费不低于200%的薪酬
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院公布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)第二条规则整体公民放假的节日由本来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上常识便是小编对相关问题进行的回答，根据劳动法的规则，用人单位延伸劳动者作业时刻是有最长时刻约束的，一般每日不得超越一小时，特别状况下不得超越超越三小时。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、延伸作业时刻有没有最长时刻约束
根据劳动法的规则，用人单位延伸劳动者作业时刻是有最长时刻约束的，一般每日不得超越一小时，特别状况下不得超越超越三小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本法第四十一条的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
二、怎样约束延伸作业时刻
我国法令法规对约束延伸作业时刻的具体措施作了规则。
(1)约束延伸作业的时刻。
我国劳动法第四十一条规则，经与工会和劳动者洽谈能够延伸作业时刻的，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
(2)约束批阅手续。
企业在特别状况下组织加班加点，应当事前提出理由，核算作业量和加班加点的员工人数，在征得同级工会组织赞同后处理批阅手续。
(3)约束批阅权限。
加班加点延伸作业时刻的批阅权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部分研讨确认。
(4)约束加班加点薪酬。
劳动法明文规则，严厉阻止企业滥发加班加点薪酬。一是在法定节日、公休假期中加班，原则上要求组织补假，不发加班薪酬;对法定节日加班，的确不能组织补休的，而对加班薪酬的发放也规则了严厉的约束条件。二是规则要从发放加班薪酬总额上严厉控制，企业主管部分根据各个企业的不同出产状况应别离核定企业全年发放的加班薪酬总额，并报当地劳动部分批阅。企业发放的加班薪酬总额超越核定限额部分，应该从核定的能够用于当年发放的奖金总额中予以扣除。
(5)约束对加班薪酬的发放，加强管理监督。
各级企业主管部分和劳动部分要仔细核定与批阅企业提出的加班方案和加班薪酬总额。在核定企业全年加班薪酬总额时，应当抄送当地银行，以便监督履行。
凡未经核定加班薪酬限额的，银行不得付出加班薪酬。还要求各级企业主管部分、劳动部分对加班薪酬发放有必要加强监督查看，关于违背现行规则和财经纪律，采纳不正当手段滥发加班薪酬的单位和滥批加班薪酬的部分，要严肃处理，坚决纠正，对严峻违法乱纪的有关领导人员，给予纪律处分。
三、加班薪酬倍数怎样算
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起实施的《国务院关于员作业业时刻的规则》第三条 “员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，假如组织劳动者在每天8小时之外延伸作业时刻的，就应该依照《劳动法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬;
(二)休息日加班：假如组织劳动者在休息日作业的，就应该依照《劳动法》第四十四条第二款付出加班费，即加班费不低于200%的薪酬
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院公布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)第二条规则整体公民放假的节日由本来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上常识便是小编对相关问题进行的回答，根据劳动法的规则，用人单位延伸劳动者作业时刻是有最长时刻约束的，一般每日不得超越一小时，特别状况下不得超越超越三小时。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。