如何申请一次性伤残补助金

摘要：如果您在作业中不幸受到了严峻的损伤，导致您的身体落下了残疾的症状的话，您是能够请求一次性伤残补助金的，那么怎么请求一次性伤残补助金呢?为了回答您心中的疑问，听讼小编为您整理了相关的常识，为您剖析，期望能够协助到您。
什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳作者给予的一次性作业损伤补偿，给付规范根据劳作判定组织鉴定的伤残等级，最多为伤残员工自己27个月的薪酬。
请求一次性伤残补助金过程
1、请求单位或员工自己带着规则材料本地社保组织提出请求。
2、需求供给以下材料：
(1)工伤员工身份证复印件;
(2)工伤认定书复印件;
(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口收取或许在当地人社局网站上下载);
(4)劳作能力判定书原件;
如有医疗费用，还需求医疗费用发票、确诊证明、病历材料(如是住院费用，则供给出院小结、费用清单)。
一次性伤残补助金规范
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的,保存劳作联系,退出作业岗位,享用一次性伤残补助金待遇,规范为:
1.一级伤残为27个月的自己薪酬;
2.二级伤残为25个月的自己薪酬;
3.三级伤残为23个月的自己薪酬;
4.四级伤残为21个月的自己薪酬;
被判定为五至六级的,保存与用人单位的劳作联系,由用人单位组织恰当的作业,享用一次性伤残补助金,规范为:
1.五级伤残为18个月的自己薪酬.
2.六级伤残为16个月的自己薪酬.
员工因工致残被判定为七级至十级伤残的,享用的一次性伤残补助金,规范为;
1.七级伤残为13个月的自己薪酬.
2.八级伤残为11个月的自己薪酬.
3.九级伤残为9个月的自己薪酬.
4.十级伤残为7个月的自己薪酬.
伤残等级判定为七至十级工伤的员工,劳作合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作合同的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
2、需求供给以下材料：(1)工伤员工身份证复印件;(2)工伤认定书复印件;(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口收取或许在当地人社局网站上下载);(4)劳作能力判定书原件;如有医疗费用，还需求医疗费用发票、确诊证明、病历材料(如是住院费用，则供给出院小结、费用清单)等过程。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。