浙江怎样计算企业职工基本养老金

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浙江省关于变革企业员工根本养老金计发方法的内容如下：
一、国家、企业和个人三者利益的准则，变革企业员工根本养老金的计发方法。
实施根本养老金与社会平均薪酬挂钩，与员工交纳根本养老保险费的薪酬(简称缴费薪酬，下同)、缴费年限挂钩，与员工日子费价格指数挂钩，一起跟着经济的开展，相应调整根本养老金的方法，以加速树立适用于乡镇各类企业的一体化养老保险准则。
二、变革的主要内容
1、凡企业和员工交纳根本养老保险费满十年及其以上、契合国家规则离退休条件的，从处理离退休手续的次月起，按月发给根本养老金，直到逝世时止。
2、根本养老金由根底养老金、缴费养老金组成。
(1)根底养老金以员工离退休时上一年全省社会月平均薪酬为基数，缴费满十年不满十五年的，按15%计发;满十五年不满二十年的，按20%计发;满二十年以上的按25%计发。
(2)缴费养老金以员工交纳根本养老保险费期间自己指数化月平均缴费薪酬为基数，缴费每满一年，发给员工自己指数化月平均缴费薪酬的1.4%。
按上述方法计发根本养老金后，国发[1978]104号、国发[1982]62号文件规则的离退休费，浙政[1986]35号、浙政办[1990]19号文件规则加发的退休补助费和浙改工[1988]1号、浙劳险[1992]150号、浙劳险[1993]99号文件规则的离退休金和日子补助不再发给;其他国家和省有关对离退休人员发放物价、日子补助的规则仍持续履行。
3、树立物价补偿准则。员工日子费价格指数比上年上升时，对变革前后离退休人员，依据省统计局发布的上一年全省乡镇员工日子费价格指数，均按全省上一年离退休人员根本养老金的水平，从每年四月一日起，由省一致调整根本养老金。员工日子费价格指数比上年下降时不作调整。
4、跟着经济的开展，依据在职员工实际薪酬增加的必定份额和社会承受能力，调整离退休人员的根本养老金。
5、员工抵达退休年纪，其交纳根本养老保险费不满十年的，不享用退休待遇。按缴费年限每满一年，一次性发给员工自己指数化月平均缴费薪酬两个月的日子费。
三、若干方针问题
1、在变革企业员工根本养老金计发方法往后，员工的离退休年纪和离退休后的其他待遇，仍按现行规则履行。
2、实施员工个人缴费准则之前，按国家和我省规则核算的接连工龄，可视同员工个人的缴费年限。
3、在变革企业员工根本养老金计发方法往后，员工一致按自己上一年月平均薪酬收入的3%交纳根本养老保险费。往后跟着经济开展和员工薪酬增加状况，逐步提高个人缴费的份额。个人缴费由所在单位按月在员工薪酬中代为扣缴，并记入《员工养老保险手册》。
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