单位以赔偿培训费强迫我续订劳动合同，这违法吗
来源：听讼网整理 2019-01-02 19:02
唐某于2005年7月大专结业后，进入蒙阴县某公司从事计算机作业，两边签定了为期5年的劳作合同。2007年10月，唐某被派到外地训练学习3个月。2010年6月，劳作合同期满前，该公司与唐某洽谈续订劳作合同，唐某表明不同意，要求停止劳作合同。该公司提出如不续订劳作合同，有必要交纳训练费1万元，不然不予处理停止劳作合同手续。唐某遂向当地劳作人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司抛弃收取训练费，并为其处理停止劳作合同手续。
仲裁委经审理查明，根据《劳作法》第3条、第23条规则，劳作者享有承受职业技能训练的权力。劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。劳作部办公厅《关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规则，关于免除劳作合同触及的训练费用问题，用人单位出资（指有付出钱银凭据的状况）对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系的，假如合同期满，员工要求停止合同，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。《山东省劳作合同法令》第17条规则，劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止，并处理手续。《劳作合同法》第22条规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。本案中，该公司对唐某进行事务技术训练是公司的责任，如对某一劳作者供给专项训练的，公司应与其签定有关训练协议，但该公司与唐某并没有就训练完毕后有关事项作出任何约好。在这种状况下，合同期满后唐某提出不续订劳作合同，是契合法律规则的。该公司索要训练费、不予处理停止劳作合同手续是违法的。在仲裁委掌管调解下，该公司抛弃收取训练费的要求，并为唐某处理了停止劳作合同手续。
仲裁委经审理查明，根据《劳作法》第3条、第23条规则，劳作者享有承受职业技能训练的权力。劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。劳作部办公厅《关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规则，关于免除劳作合同触及的训练费用问题，用人单位出资（指有付出钱银凭据的状况）对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系的，假如合同期满，员工要求停止合同，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。《山东省劳作合同法令》第17条规则，劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止，并处理手续。《劳作合同法》第22条规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。本案中，该公司对唐某进行事务技术训练是公司的责任，如对某一劳作者供给专项训练的，公司应与其签定有关训练协议，但该公司与唐某并没有就训练完毕后有关事项作出任何约好。在这种状况下，合同期满后唐某提出不续订劳作合同，是契合法律规则的。该公司索要训练费、不予处理停止劳作合同手续是违法的。在仲裁委掌管调解下，该公司抛弃收取训练费的要求，并为唐某处理了停止劳作合同手续。