事实劳动关系提前通知就可以终止吗？

对应订未订合同构成现实劳作联系的，依据现行规则，单位只需提早一个月告诉就可停止，只不过要依据未订合同的期限付出劳作者经济补偿。跟着《劳作合同法》的施行，这种做法就不可行了，除非与劳作者洽谈达到共同，不然，即便没签订书面劳作合同，劳作联系也不能被以提早告诉的方式停止掉，并且，用人单位还将为不签合同的违法行为付出代价：一个月以上一年以内违法不与劳作者缔结书面劳作合同，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。用工满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。