发生劳动争议为什么一定要在法定期限内提出申诉
来源：听讼网整理 2019-02-05 01:51《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》（国务院令第117号）第二十三条明确规则，当事人应当从知道或许应当知道其权力被损害之日起6个月内，以书面形式向劳作争议裁定委员会请求裁定。1995年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳作法》对此进行了批改，规则以60日为限。因而，凡在1995年今后发作的劳作争议，法定申述期限按《劳作法》的规则履行；1995年曾经发作的劳作争议，法定申述期限仍按《法令》的规则履行。除因不行抵抗或许有其他正当理由超越请求裁定时效的，劳作争议裁定委员会应当受理外，归于其他理由未在法定期限内申述，超越申述时效的，劳作争议裁定委员会则依法一概不予受理。
因而，劳作者发作劳作争议时，必须在法定期限内进行申述，及时诉诸劳作争议裁定部分，求得公平处理，以防止超越申述时效，主动抛弃了自己的申述权力。