入职协议和劳动合同这两个是一回事吗

入职协议劳作合同这两个是一回事吗?一般正规单位入职时都会签定正式合法的劳作合同并加盖公司公章，若只要入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以躲避法令责任。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
一、入职协议和劳作合同这两个是一回事吗
简易合同，即合同方式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约好了劳作者的工资规范、作业时间、作业岗位等单一内容，并未依据《劳作合同法》关于劳作合同内容的要求进行全面的约好。
劳作合同是全面明细约好用人单位与劳作者两边权利义务联系的书面文件，方式上要求纸质合同，内容上要求具有《劳作合同法》所规则的必备条款。
《劳作合同法》之所以对劳作合同的方式和内容进行清晰规则，首要意图便是催促两边恪守各自的权利义务，并确保发作胶葛时有清晰的法令依据，从而使两边的联系处于有法可依的状况。
所以，关于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳作合同应当具有的必备条款，并不具有劳作合同法意义上的合同概念，所以关于仅有简易合同而未全面约好两边权利义务的，归于未签定劳作合同的景象。
二、公司没有签劳作合同怎么办
1、公司不与职工签定劳作合同，职工假如想要持续在该公司上班，就需要搜集在该公司上过班的任何依据，例如：
有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记载、社会保险交纳记载、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)
搭档证言(离任在职的都能够)，一般能够找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你相同争议问题的搭档，能够一同请求裁定。
2、假如职工不想在公司持续干，能够请求劳作裁定来保护自己该得的权益，流程大致如下：
带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据、工商注册信息，然后去当地裁定委请求立案就能够!立案后，你去找新作业，不耽搁什么。
劳作争议案子受理费收费规范：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的团体劳作争议案子，每件50元。
三、劳作争议案子处理费收费规范
1、没有争议金额的案子，每件300元。
2、有争议金额的案子，按下列规范累加收费：
争议金额在1万元以内(含1万元)的案子，每件500元;
争议金额超越1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
争议金额超越5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
争议金额超越10万元的部分，按1%收费。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到劳作合同是证明劳作者有现实劳作联系的最佳证明。入职协议劳作合同并不是一回事，入职协议归于简易合同，并未进行全面约好，此协议是不合法的。单位拒签正规合一起可搜集依据后进行劳作裁定，工牌、工服都可作为依据，必要时可录音录像。收费规范依据有无争议别离收取不同费用，也可请听讼网律师帮忙。