劳动者可以提起协商解除劳动合同吗

咱们知道，劳动合同的免除分为两边洽谈免除、劳动者单独免除、用人单位法定免除。那么，谁有权洽谈免除劳动合同呢?劳动者能够提起洽谈免除劳动合同吗。今日，听讼网小编收拾了以下内容供您阅览。
劳动者能够提起洽谈免除劳动合同吗
劳动者能够提起洽谈免除劳动合同。
劳动者提出洽谈免除，只需洽谈共同，就能够免除劳动合同。洽谈免除劳动合同没有规则实体、程序上的限制条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违背法令禁止性、强制性规则即可。但如果是劳动者提出提早免除劳动合同的，也便是劳动者提出的，用人单位能够不付出经济补偿;
用人单位也能够提起洽谈免除劳动合同
相同的，用人单位只需与劳动者洽谈共同，出于自愿，也是能够免除劳动合同的。但如果是用人单位提出免除的，应向劳动者付出经济补偿。两边能够就劳动合同的免除签定免除协议。
按照本法第四十六条第(二)项的规则，“用人单位按照本法第三十六条规则向劳动者提出免除劳动合同并与劳动者洽谈共同免除劳动合同的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿”。经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
一起，用人单位在与劳动者免除劳动合同后，还应出具书面的证明资料，并在十五日内为劳动者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
关于用人单位提起洽谈免除的劳动合同，依据新规则，劳动者是能够请求赋闲稳妥的。
以上便是小编收拾的关于洽谈免除劳动合同的内容，期望对您有所协助。洽谈免除是用人单位与劳动者的合意，两边都有权限提起，仅仅由谁提起，免除之后的权利义务有所区别。如果您对此还有其他疑问，您能够随时咨询咱们听讼网的在线律师。