劳务派遣协议应当约定什么内容
来源:听讼网整理 2018-12-27 11:21
劳务差遣单位差遣劳动者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。
用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务差遣单位确认差遣期限,不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。
选用劳务差遣方法用工的职业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭馆、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性职业。
用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务差遣单位确认差遣期限,不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。
选用劳务差遣方法用工的职业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭馆、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性职业。
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