在私人老板那打工受工伤怎么索赔

民营企业、小微企业大多是归于私家企业，这时分老板也是归于私家老板。在作业中受伤的时分许多劳作者就会要求公司进行补偿，特别是公司没有给劳作者购买稳妥的状况，那么，在私家老板打工受工伤怎样补偿?针对相关问题听讼网小编做了详细介绍。
在私家老板打工受工伤怎样索赔?
和老板洽谈补偿，由老板出钱补偿医药费，养分费，后续医治恢复费，若有残疾，则还有残疾补偿金。若老板不愿意补偿，或许洽谈成果不满意，能够申述老板，索要补偿。申述有两点要注意，看你从事的作业内容，若是保姆这种日子类或许消费类作业，则确定为雇佣联系，要经过民事诉讼走人身损害补偿。其他的作业内容就应确定为劳作联系。
能够去当地工伤部分确定工伤，提出工伤确定请求应当提交(一)工伤确定请求表;(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;(三)医疗确诊证明。
这个里边就呈现了你处理这个事情的关键性的东西，由于你是给私家老板打工，应该是没有签定劳作合同，没有购买工伤稳妥。所以你要搜集依据证明你们之间存在现实上的劳作联系。
工伤确定之后在当地提起劳作裁定，若未签定劳作合同，能够一起主张未签定劳作合同的月份双倍薪酬，最多11个月的双倍薪酬。对裁定成果不满，方能提申述讼。
员工工伤单位要补偿哪些费用
除了从工伤稳妥基金中付出(1)工伤医疗费;(2)辅佐用具装备费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残补贴;(5)日子护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)恢复性医治费用;(10)工伤住院医治膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳作能力判定费外，用人单位还需要付出工伤的员工必定的补偿金：
(1)工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费，由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(2)罢工留薪期薪酬：工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出;日子不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出。
(3)伤残补贴：伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工，由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。
(4)一次性伤残工作补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳作联系的工伤员工，由用人单位以免除劳作联系时该区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性伤残工作补助金。
别的，假如用人单位应当参与而未参与工伤稳妥的，在此期间员工发作工伤的，由该用人单位依照国家规定的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
在私家老板打工受工伤怎样补偿?给私家老板打工而形成工伤，详细的理赔程序是跟一般的工伤理赔程序如出一辙，并没有太大的差异。在私家老板打工受工伤想要争夺最大的补偿，这时主张你在线咨询听讼网律师，他们会为您供给好的定见。