劳动合同到期单位不续签应向劳动者支付经济补偿金

劳作合同到期单位不续签应向劳作者付出经济补偿金
《劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
事例：
家住大厂大街某小区的小张于2014年8月去南京某单位上班，从事前台作业，签定一年劳作合同于2015年8月底到期。8月初单位告诉自己带薪休假，8月底自己去单位时上班时，单位奉告合同到期不续签，直接让其回家，连8月份薪酬也没发。自己一会儿蒙了，怎么保护自己的权益?
律师回答：劳作合同法规则，劳作合同到期满的，劳作合同停止。由于小张与单位签定的劳作合同已到期，因而单位能够回绝与小张持续签定劳作合同，没有违法之处。但在本案中单位做法不当，应承当相应的法律义务。一是单位应提早一个月奉告小张不续合同，现在采纳突然袭击停止合同，小张能够要求单位付出一个月薪酬额度的“代告诉金”;二是关于8月份实际作业期间的薪酬，天经地义应予以付出;三是付出经济补偿金。依劳作合同法第46条第五项规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，合同到期不续签的，单位应付出经济补偿金;而付出经济补偿金的规范是作业满一年付出一个月薪酬，所以单位应当付出1个月薪酬额度的经济补偿金。
别的，单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。假如不出具书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。关于小张的维权方法，能够与单位洽谈，或向单位工会要求和谐，假如和谐欠好，能够请求劳作裁定，直至诉讼处理。