单位延长试用期的相关问题

劳作者与用人单位，约好试用期，可是单位却无故延伸试用期，这样做合法吗?小编在本文中为您具体介绍关于单位延伸试用期的问题，期望对您有所协助。
孙某与某公司签订了3年期的，合同约好试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几回小的过失。所以公司在试用期满前告诉孙某，鉴于孙某需求进一步调查，公司决议将其试用期延伸3个月。6个月试用期满后，公司作出决议，因为孙某在试用期的体现不符合公司要求的条件，公司与其。孙某该怎么办?
该公司的做法违反了关于试用期的规则，其免除劳作合同的决议是过错的，王某可向裁定委员会请求裁定，要求公司回收免除劳作合同的决议，持续实行劳作合同。
劳作法第21条规则：劳作合同能够约好试用期，试用期最长不得超越6个月。在此期间，劳作者能够随时与用人单位免除劳作合同;而用人单位只需证明劳作者不符合选用条件，也能够单独与劳作者免除劳作合同。
公司在劳作合同规则的3个月试用期内，未提出与孙某免除劳作合同，而是以其在工作中出过过失，作出了延伸其3个月试用期的决议。公司的此种作法，实际上是一种单独改变劳作合同条款的行为。依照劳作法的规则，改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则。也就是说，未经两边协商一致，任何一方均无权单独改变劳作合同。因此，公司未获得孙某的赞同，单独改变(即延伸)试用期的决议，是无效的。
虽然孙某工作上呈现过过失，但公司未在3 个月试用期内来衡量这种过失是否归于不符合其选用条件，也底子没有与孙某免除劳作合同的意思表明。因此3个月的试用期往后，公司已无权再以试用期间孙某不符合选用条件为由，来免除劳作合同。
试用期是劳作者与用人单位自行约好的期限，用人单位不能够单独面延伸这个期限，无故延伸试用期其实是对劳作合同的违约，单位应该承当职责。